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【內容大綱】

• 一、德國勞動力市場的結構特性
• (一)高就業率、高高齡人口就業率及低青少年失業率
• (二)高素質與高技術的專業人力
• (三)專業人力培育機制-雙軌技職教育體系
• (四)彈性的就業關係
• (五)全國法定最低工資
• 二、回應高齡化發展之部會因應政策
• (一)聯邦經濟能源部的「高齡人口-產業商機」倡議
• (二)聯邦教育研究部的「年長者亦有未來－聯邦政府研究議程書」
• 三、善用高齡勞動力之政策主軸
• (一)形塑就業機會
• (二)鼓勵高齡人口創業
• (三)提供企業提供員工終身學習機會
• (四)善用退休專業人士參與志工活動
• (五)強化高齡人口的健康照護
• (六)彈性的工作模式
• 四、IEK-View

【圖表大綱】

• 圖一　德國逐年成長的整體與高齡人口就業率
• 圖二　2000年與2011年德國15-64歲人口中就業形式占比
• 圖三　2005-2011年德國定期約僱占比與其轉為正職之比例