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受到數位科技興起、永續思潮增長、地緣政治牽引等諸多作用力的影響，產業及全球分工正在發生變化，加上新冠疫情大流行的推波助瀾，企業為了跟上時代的腳步，必須積極調整商業模式以及經營策略，而使既有的工作型態亦面臨衝擊。若能預先探知未來工作趨勢，掌握工作型態，有助於減少轉型過程中帶來的阻礙，甚至能為企業的前瞻發展做足準備。綜觀當前全球工作形態發展，本文歸納數位經濟下的四大工作型態：混合工作新常態、數位賦能成關鍵、跨域合作激創新、多元包容永經營，並提出未來人才需具備的四大能力：認知能力、自我效能感、科技能力及與他人合作的能力。企業在面對未來工作形態的發生，應作更全面性的考量，思考更多經營的可能性。

【內容大綱】

• 一、未來工作型態
  • (一)混合工作新常態
  • (二)數位賦能成關鍵
  • (三)跨域合作激創新
  • (四)多元包容永經營
• 二、未來人才需求
• IEKView

【圖表大綱】

• 圖一、工作型態四大趨勢
• 圖二、Meta Tokyo辦公室
• 圖三、Henkel辦公室
• 圖四、Amazon機器人Ernie、Bert
• 圖五、Henkel四項核心要素
• 圖六、人才需求四大能力
• 圖七、永續作法六大方向