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台灣高齡者勞動參與率低於其他國家，隨著高齡化進程推進，勞動力缺口擴大，外籍勞工無法滿足所有需求，如可以提升高齡者勞動參與率將能幫助緩解勞動力缺口，故立法院已在113年07月31日修正中高齡者及高齡者就業促進法，期能藉由法規協助擴大中高齡與高齡者參與社會活動，彌補勞動力缺口。全球高齡化、勞動力下滑，出現促進高齡者勞動參與的服務業務，但高齡者在投入勞動參與時，體力、新科技使用都是考驗，故開始出現提供創新服務的公司協助媒合高齡勞工重回職場，而非依附在現有的求職體下。本文欲藉由研究英國案例55/Redefined、rest less，探求高齡者再就業之創新服務商機。

【內容大綱】

• 一、全球高齡化帶動高齡再就業新契機
• 二、高齡再就業困難點
  • (一)傳統退休觀念的束縛
  • (二)職場的年齡歧視
  • (三)高齡者數位隔閡、技能落差
  • (四)高齡者的健康挑戰
• 三、國際標竿案例
  • (一)55/Redefined
  • (二)rest less
• 四、台灣發展現況
• IEKView

【圖表大綱】

• 圖1、主要國家中高齡及高齡勞參率
• 圖2、55/Redefined針對50歲以上族群的服務類型
• 圖3、Work/Redefined提供之產品與服務
• 圖4、R/Age Readiness Score
• 圖5、50歲以上的徵才問題
• 圖6、rest less社群規模
• 圖7、50歲以上族群的招募業務