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受到高齡化社會產生醫療費用突增以及勞動力短缺問題，使得日本積極推動職場健康，提出相關政策與獎勵措施，期望透過職場健康管理的推進，促使社會醫療費用下降、企業生產力增加，以及國民健康提升三贏局面。以台灣就業勞動人口占總人口49%的比例來看，由職場健康做為推動全民健康基盤跳板是十分合適的，惟目前企業大多將職場健康視為企業責任與福利來看，並不足以有效促進職場健康的實現。然而推動職場健康並非單從企業著手即可，應是透過不同領域間資源相互配合來達成，故本文將借鏡日本由不同規模企業面、保險機構、支援服務者三種角度切入，剖析其根據不同領域所提供並且實施具體可評量的獎勵措施，使其更全面地推動日本整個健康照護產業的環境建構，作為國內未來推動職場健康策略之參考。

【內容大綱】

• 一、 推動職場健康帶來三贏
• 二、 透過健康經營表揚與獎勵制度，活絡日本職場健康管理
  • (一)  企業經營健康制度與選定方法
  • (二)  認定要件
  • (三)  獎勵措施
• 三、 協同職場健康機制，落實大型企業職場健康管理
• 四、 保險者努力支援制度，促進地方政府廣泛推動職場健康管理
• 五、 強化職場健康相關支援服務，作為職場健康藍圖的根本
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【圖表大綱】

• 圖一、日本健康經營優良企業申請制度
• 圖二、2018年日本健康經營銘柄與優良企業
• 表一、健康經營優良企業(大型企業)2018年認定要件
• 圖三、針對不同類別企業積極推動企業投入職場健康
• 圖四、理想的職場健康實施組合
• 圖五、協同職場健康推動效益
• 圖六、保險者努力支援制度評價指標
• 表二、日本健康經營支援服務產業範疇
• 圖七、日本健康照護服務推動品質評價環境建構