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      總裁霸氣加薪 台塑均薪逾6.3萬
      • 中國時報,柳名耕/台北報導
      • 2026/7/15 上午4:40
      • 394

      台塑企業14日中午與工會代表進行年度調薪協商,考量上半年台塑四寶積極推動多元轉型,促使整體獲利明顯回升,總裁吳嘉昭釋出誠意,最終拍板今年度基層員工調薪幅度高達4.5%,高於過去幾年,超越工會爭取的3.66%訴求,估計調薪後員工平均月薪將順利突破6.3萬元大關。

      吳嘉昭自去年接掌大印以來,首次以總裁身分率領高層團隊與工會代表面對面協商調薪,面對工會提出的3.66%調幅期待,吳嘉昭在會中主動釋出優於預期的加薪紅包。

      台塑企業總管理處總經理林善志表示,今年上半年業績佳,為激勵員工士氣,主動拉高調幅,以目前基層員工平均月薪約60382元估算,調升4.5%後,員工月薪將實質增加2717元,有助減輕基層家庭的通膨壓力。

      除本薪調升外,台塑也針對4項津貼進行一次性調整,往後將每5年討論一次,調整內容包括伙食津貼增加600元、輪班津貼增加2380元、地區津貼增加2500元,以及台北住房補貼提高5000元,大幅改善基層福利,讓工會代表聽到消息後相當振奮。

      台塑集團近年力拚營運轉型,四大公司特別訂定了5年發展計畫並累計推出多達113個專案,全面將布局重心鎖定在半導體與AI高階材料供應等高價值領域,藉由拉高技術門檻來擺脫大宗石化原料受制於景氣循環的衝擊,並化解大陸產能過剩的削價競爭壓力,預計在2030年讓新事業貢獻集團獲利占比超過20%,挹注386億元的轉型效益。

      受惠於南亞與台塑化上半年自結獲利雙雙超出預期,法人認為,台塑四寶目前的股價評價顯得明顯遭到市場低估,近期紛紛調高四寶的目標價,並看好在集團新事業布局發酵與綠能轉型帶動下,明年整體營運動能將更優於今年。

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