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台塑企業14日中午與工會代表進行年度調薪協商，考量上半年台塑四寶積極推動多元轉型，促使整體獲利明顯回升，總裁吳嘉昭釋出誠意，最終拍板今年度基層員工調薪幅度高達4.5％，高於過去幾年，超越工會爭取的3.66％訴求，估計調薪後員工平均月薪將順利突破6.3萬元大關。

吳嘉昭自去年接掌大印以來，首次以總裁身分率領高層團隊與工會代表面對面協商調薪，面對工會提出的3.66％調幅期待，吳嘉昭在會中主動釋出優於預期的加薪紅包。

台塑企業總管理處總經理林善志表示，今年上半年業績佳，為激勵員工士氣，主動拉高調幅，以目前基層員工平均月薪約60382元估算，調升4.5％後，員工月薪將實質增加2717元，有助減輕基層家庭的通膨壓力。

除本薪調升外，台塑也針對4項津貼進行一次性調整，往後將每5年討論一次，調整內容包括伙食津貼增加600元、輪班津貼增加2380元、地區津貼增加2500元，以及台北住房補貼提高5000元，大幅改善基層福利，讓工會代表聽到消息後相當振奮。

台塑集團近年力拚營運轉型，四大公司特別訂定了5年發展計畫並累計推出多達113個專案，全面將布局重心鎖定在半導體與AI高階材料供應等高價值領域，藉由拉高技術門檻來擺脫大宗石化原料受制於景氣循環的衝擊，並化解大陸產能過剩的削價競爭壓力，預計在2030年讓新事業貢獻集團獲利占比超過20％，挹注386億元的轉型效益。

受惠於南亞與台塑化上半年自結獲利雙雙超出預期，法人認為，台塑四寶目前的股價評價顯得明顯遭到市場低估，近期紛紛調高四寶的目標價，並看好在集團新事業布局發酵與綠能轉型帶動下，明年整體營運動能將更優於今年。