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公司大賺錢，勞工要分紅！台灣美光晶圓科技公司企業工會（美光桃園工會）及台灣美光記憶體公司企業工會（美光台中工會）日前盼公司加發獎金、改變分紅機制，公司則提出百萬獎金等，但工會不埋單，美光桃園工會10月上旬舉行罷工投票，7日宣布有88.3％會員同意罷工，為台灣高科技產業工會首次取得罷工權。

台灣美光回應，非常重視員工的意見，也尊重依法享有的權利及法律程序，本月稍晚將與台中工會後續調解，並持續與桃園工會溝通尋求各方都接受的方案。

受惠於AI產業發展，依美光最近一次公布的季財報顯示，營收年增379％、毛利更達約87％，獲利表現相當良好。美光工會日前提出資方應發給一次性83個月獎金，更呼籲要改變現行的IPP分紅機制，盼比照其他同業以營業利益15％為基礎發放，也要求應有禁搭便車（非工會會員不得享有）及禁止報復條款，但資方於9月提出「發放100萬獎金，總獎金最高有68個月」，雙方歧見仍大，調解宣告破裂。

美光桃園工會因而於10月上旬舉行罷工投票，結果7日出爐，共有88.3％會員投票、同意罷工比率達99％，遠遠跨過《勞資爭議處理法》罷工門檻，取得罷工權。

美光桃園工會理事長林哲瑞說，為了避免公司透過調派人力等防禦性作為削弱罷工威脅，若要罷工將與美光台中工會協調，並將採「突襲式罷工」，提醒工會會員注意簡訊通知；美光台中工會理事長徐志銘說，台中廠調解訂於本月22日，若調解不成立，「將會有動作」，希望10月8日董事會召開後可以有良好協商。

勞動部說，呼籲公司應審慎考量員工的想法，提出具體可行方案，與工會進行協商。

此次罷工爭議並未衝擊美光的股價，業內人士指出，取得合法罷工權不代表實質停工，因此市場更偏向是員工在以戰逼和，同時普遍預期公司會加碼拆彈，但還是需要在董事會提案並通過。

同時記憶體市場的現況相當反常規，在利空消息消化後，短缺的出貨量損失還是會被上漲的價格回補，再加上下游客戶仍有數周的安全庫存，在出貨還沒實質延誤前衝擊仍被視為可控。

目前美光全球有約5.6萬名員工，台灣員工數量占比27％，卻貢獻美光全球產能約6成，其中負責先進封測及HBM（高頻寬記憶體）的台中廠，對高階伺服器出貨的衝擊最大。

市場及法人認為，目前首要關注22日的台中工會調解，只要資方稍微讓步縮小雙方的認知落差，就能順利落幕；若調解失敗，在海力士、三星長約售罄的情況下，將影響伺服器的出貨。