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AI時代來臨，科技大廠競逐有限資源之際，人才資源的爭奪成為另一新戰場。2日舉行的台大校園徵才博覽會上，晶圓代工龍頭台積電喊出要招募6,000名新血，聯電也提出招募600人的計畫，以因應海外市場的擴張需求。

台積電是博覽會上最受到矚目的企業之一，尤其關注期日本、美國的擴張計畫所須的人力安排。台積電指出，為持續因應業務成長與技術開發需求，今年預計在台灣招募約6,000名新進同仁，包含工程師與技術員，各廠區皆有人才需求，該公司碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看200萬元；現場的另一科技大廠聯發科也指出，因應技術及業務發展，將提供具競爭力的條件，吸引通訊、AI、Connectivity、Computing與車用電子等關鍵技術領域的人才加入。

台達預計今年在台招募約1,700人、全球近8,000人，其中尤以泰國與印度人才需求成長幅度最大。釋出的職缺涵蓋電力電子硬體、機構設計與系統散熱、軟韌體開發、智能製造、機器人系統整合、AI應用等領域的工程師，也有商業開發、資訊、採購等工作機會。台達電開出的薪資相當優渥，碩士新人起薪最高可達75,000元、博士為96,000元

AI當道下，ODM大廠包括廣達、英業達及緯創等，也針對AI、5G、伺服器相關等領域廣徵好手。此外，隨著AI ASIC發展IC／IP業者積極擴展軟實力，創意、M31、力旺招募新血。聯詠、瑞昱甫加入Arm Total Design設計聯盟，人才需求更強調AI領域技能，提供莘莘學子拓展方向。

外商背景的科技廠也在博覽會上現身。包括設備公司ASML、台灣應用材料、東京威力科創、美商科磊等，為持續提供即時服務資源，在台招募FAE、客戶技術支援、全球裝機等領域工程師。

雙A品牌廠的年度徵才也從博覽會上開跑。宏碁以旗下多元事業引擎作為集團徵才重點，提供數百名職缺廣發英雄帖，今年更在響應ESG永續經營理念下，首度招募ESG辦公室「永續實習生」；華碩則從研發、業務行銷、管理到工程技術開出近40個職缺，並啟動邁入第10年的華碩「Global Talent Program」專業人才培訓計畫。