育才留才 建構快樂職場
- 《經濟日報》,記者 邱琮皓
- 2024/9/2 上午0:00
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人才是會計師事務所重要的寶藏,KPMG安侯建業聯合會計師事務所主席陳俊光重視人才培育、留才,近年KPMG就透過各面向多管齊下,提升同仁工作體驗,打造快樂職場。
陳俊光深刻體會到少子女化對於事務所的影響,無論是徵才招募、留才皆面臨極大挑戰,因此KPMG不僅提供同仁專業進修的機會,也積極創造健康、快樂的職場,今年KPMG更獲得104人力銀行的「最佳雇主品牌獎」,在「人才吸引力」、「員工留任力」備受肯定。
陳俊光認為,在勞動人數漸趨減少的狀態下,企業內部的人才留任愈顯重要,近幾年KPMG努力從各面向全方位提升同仁工作體驗,讓同仁可以感受工作的樂趣,進而提高留任率。
舉例來說,現在同仁更重視自我成長及工作帶來的意義,以往的雇傭關係轉為夥伴關係,KPMG推動員工價值主張(EVP),為同仁打造優質且溝通無礙的工作環境,讓同仁發掘工作樂趣、提升工作意義、保持工作熱情,進而創造自主驅動力,希望同仁盡情在職場上發揮所長,了解工作意義與使命,找到舞台發光發熱。
另外迎戰數位轉型浪潮,陳俊光說,KPMG啟動Future is Now數位賦能計畫,全面提升同仁AI能力,從認識AI、懂得用AI、了解怎麼跟AI協作都是計畫重點。上個月更舉辦內部同仁Copilot賦能發表會,由同仁從日常工作需求出發,分享兼具實用與創意的Copilot應用場景。
至於外部徵才,陳俊光則認為,因應全球發展趨勢,會計師事務所人才招募以從原本審計及確信服務、稅務投資、顧問服務外,更跨足法律、數位服務、生技暨長照及企業永續發展等,多元及跨領域人才更是KPMG積極招募對象。
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