i卡會員

在「共創美好未來：企業永續發展之道」座談，邀請台灣永續能源研究基金會董事長簡又新、中國鋼鐵總經理王錫欽、玉山金控總經理陳茂欽、永豐餘投資控股董事長劉慧瑾、勤業眾信永續確信服務負責人陳盈州，共同探討如何建構淨零與人才轉型新機制。

COP28是《巴黎協定》後首次進行全球盤點報告，就像是全球淨零的期中考，盤點世界各地的減碳與調適成效；然而，報告指出全球減碳速度仍然與預期有所落差。

簡又新指出，能源轉型要以公平、有序及公正方式進行，台灣正在積極推動淨零轉型，企業除積極研發低排碳產品與資源再利用外，更有加入了永續金融先行者聯盟，以協助客戶因應氣候變遷風險的代表。希望2050年將化石燃料遠離人們的生活圈，著重循環經濟以提升能源效率的台灣企業，已然成為打造正循環的典範；並以全面性、高速且深入地從數位工具導入到強化教育訓練，各方面的努力皆有助企業提升永續管理效益。

此外，根據勤業眾信調查，有65%的企業認為「取得與留住人才」是內部的一大挑戰，提醒企業需加強共識凝聚與文化形塑，並建立多元化培訓機制，並貫徹多元、平等、共融（DEI）的價值觀。隨著「公正轉型」意識逐漸抬頭，淨零與人才轉型過程仍需保有公正與包容的機制，方得尋求政府、企業和個人「共贏」的平衡點。