i卡會員

為鼓勵企業替員工加薪，立法院16日三讀通過《證券交易法》第14條修正案，增列上市、上櫃公司應於章程訂明，以年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調整薪資或分派酬勞；調整薪資或分派酬勞金額，得自當年度營利事業所得額減除之。惟如果公司有累積虧損，應先行彌補。

值得注意的是，多年來對此構想皆不認同的金管會，在國會強勢通過法案後，強調回歸公司治理的立場，各公司可自行考量後提報股東會作決定。證期局副局長高晶萍指出，各上市櫃公司營運規模、獲利能力、經營策略都有差異，無法強制每家公司都一樣，證交法第14條沒有訂相對應的罰則，即回歸公司治理，金管會將從強化資訊揭露、納入公司治理評鑑項目等方式，來鼓勵企業為員工加薪。

高晶萍指出，近五年就公開資訊站所揭露，上市公司平均淨利成長54％，非主管全職員工平均薪資成長21.3％左右，顯示企業有重視經營成果與員工分享。且公開資訊觀測站都要求公司揭露員工加薪資訊，同產業的公司為了留才會有加薪壓力，用良性競爭方式督促公司，分享獲利給員工。

立法院上周已先三讀通過《中小企業發展條例》修正案，透過提高加薪抵稅獎勵比例，鼓勵中小企業替基層員工加薪、增加聘僱，16日再度通過《證券交易法》修正案。朝野認為，上市櫃公司為各產業的經濟火車頭，若有盈餘，應帶頭替基層員工調整薪資，希望「加薪二法」改善勞動市場、提升產業整體薪資水準。

修法過程中，國民黨團提案，為利公司財務透明，並將經營成果，讓股東、員工共享，因此應公布個別董、監酬金，以利各界監督，以及公司經營成果，應由股東及員工共享，盈餘一定比率分享員工；民眾黨提案則指出，上市櫃公司年度盈餘應提撥一定比率，提撥比率由勞動部與財政部提出，作為員工加薪所用，以保障員工貢獻與權益。

經財政部、金管會一起進行討論後，朝野黨團均支持為基層員工調整薪資或分派酬勞，並逐漸聚焦如何修法才能周延，不致違反公司治理原則。

由於《公司法》第235條之1規定，盈餘的一定比率要分派員工、酬勞，因此，朝野協商這次修法內容，主要納入以「基層」員工為主，並做出但書，若有虧損時以彌補虧損為優先。至於國民黨團主張揭露「個別」董監、監酬金的文字則予以刪除。