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立法院昨三讀通過《證券交易法》第14條修正案，未來企業年度財報，須揭露「公司薪資報酬政策」、「全體員工平均薪資及調整情形」、「董事及監察人薪酬」等資訊，由金管會逐步推動，但未訂時間表，預料最快明年可在企業財報看到相關資訊，屆時可讓企業「肥貓」全面現形。

為搶救低薪，藍委曾銘宗等17人提案修正《證交法》第14條，建議增訂揭露個別董監與經理人薪酬，及訂立董事薪酬與員工薪酬中位數的差距，應有一定倍數限制等，最終決議倍數部分不納入，但上市櫃公司須揭露「公司薪資報酬政策」、「全體員工平均薪資及調整情形」、「董事及監察人之酬金」等資訊。

曾銘宗在審查法案時表示，去年逾1700家上市櫃公司發放股利總額高達1.44兆元，創下歷史新高，其中26家派發股利超過百億元，上市櫃董監事薪酬也節節上升，然而勞工低薪問題卻遲未解決，甚至有公司董事酬勞與員工平均年薪差距高達200倍者。

金管會主委顧立雄當時回應，已要求上市櫃公司在年報、公開資訊觀測站都要揭露薪資酬勞政策，包括個別董監事酬勞、經理人酬勞、員工薪資的平均數與中位數等，且考量各產業景氣循環不同，加上市場競爭強度也不同，董監事及員工薪酬難有客觀一致性的標準，不宜強制規定。

顧立雄也提及，肥貓問題確實要著手改進，但若要限制董監酬勞倍數，恐會窒礙難行，比如要探究台積電獨立董事的薪水，若要對此限制，他半開玩笑地說，「那我可能會接到（台積電創辦人）張忠謀的電話」。