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勞動部今天公布最新無薪假數據，最新人數飆到1604人，可以想見，如果疫情再不緩和，未來將有更多勞工面臨無薪假，導致薪資減少窘境。如果公司真的實施無薪假，勞工到底可以領到那些錢？

勞動部表示，為避免企業受景氣及特別事件影響營運，走上解雇勞工一途，才有無薪假的權益措施，企業若萬不得已必須實施無薪假，勞動部一方面提供勞工薪資補償，另方面也鼓勵企業可利用該段期間提升勞工技能，因此訂有「充電再出發訓練計畫」，補助業者開設訓練課程供員工在職進修，員工若參加訓練，則發給生活津貼，讓受景氣衝擊的員工維持生計。

首先，勞動部日前宣布將從就業安定基金匡列10億元提出「安心就業計畫」，只要在企業特定期間內實施無薪假，勞工所減少的投保薪資差額可獲半數補貼，最高1萬1000元，最長領三個月。勞動部表示，將會視疫情狀況，再決定補助時間是否延長。

領基本工資選參訓 月薪合計較優渥

舉例而言，某甲勞工原本薪資3.8萬元，公司實施無薪假後，每月薪資只領到基本工資2萬3800元，較原本薪資少了1萬4200元，則勞動部可再補助差額的1/2，也就是7100元，等於勞工可領到3萬900元。但如果勞工投保薪資是4萬5800元，無薪假期間只領到2萬3800元，因為較投保薪資短少2萬2000元，則可獲半數1萬1000元薪資補償。

另一種模式，則是企業在實施無薪假期間，參加勞動部已經實施多年的「充電再出發訓練計畫」，實施無薪假的勞雇雙方都可以在無薪假期間辦訓及參訓，申請補助。

勞工部分，現行規定勞工參訓可領取每小時158元津貼，每月最高可補助100小時，但勞動部已宣布將提高到每月120小時，也就是每月最高可補助1萬8960元，若再加上雇主給付的基本工資2萬3800元，則勞工每月最多可領到合計4萬2760元。

如果所屬企業沒有辦理訓練，勞動部表示，勞工可以參加勞動力發展署各分署開辦的訓練課程，同樣可以按時數領取津貼。但如果是其他訓練單位的課程，則不適用領取津貼資格。

基本工資+參訓津貼 不能逾原投保薪資

不過，勞工在無薪假薪資補償與參加訓練領津貼，兩者只能擇一。

此外，由於充電計畫參訓津貼，是補貼勞工在無薪假期間薪資損失，因此勞工領了基本工資後 再加上充電參訓的津貼，兩者合計不得超過該勞工原本的投保薪資。例如，如果上述案例勞工原本薪資是3.8萬元，則無薪假期間，雇主若給付2萬3800元薪資，則其充電參訓津貼最多只能再領1萬4200元，不能領到最高的1萬8960元。

至於企業部分，實施無薪假期間若辦理員工訓練，勞動部補助經費上限，目前是190萬元，但勞動部日前宣布將增加到350萬元，補助內容包括講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品、工作人員費等。