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依性別工作平等法及就業保險法規定，只要就業保險年資合計滿1年以上，不論父親或母親，於子女滿3歲前，依性別工作平等法規定，向公司辦理育嬰留職停薪，就可以申請育嬰留職停薪津貼，給付標準以育嬰留職停薪當月起前6個月的平均月投保薪資60％計算，還加發20％育嬰留職停薪薪資補助，每一子女最長可領6個月。

勞保局表示，為了鼓勵雙薪父母共同陪伴子女成長，並讓津貼申請方式更切合實際育兒需求，就業保險法自2022年1月18日修正施行，刪除父母不得同時請領育嬰留職停薪津貼規定，此後如果父母都符合請領資格，即可以同時請領育嬰留職停薪津貼。

勞保局說，如果請領津貼期間的起日是在2022年1月18日就業保險法修正前，除了父母撫育2名以上未滿3歲子女時，得同時請領不同子女的育嬰留職停薪津貼外，如是撫育1名未滿3歲之子女，仍然要分別請領津貼，期間不能重疊。

勞保局提醒，家長可利用自然人憑證或虛擬勞保憑證線上申請、委託投保單位線上申請、書面申請，如果是與收養未滿3歲兒童先行共同生活被保險人，則應再檢具如合法收出養媒合服務者與收養人及出養人簽訂試養契約等相關證明文件、向法院提出家事聲請狀之證明文件或村、里長證明等相關證明文件。

給付的金額為按被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資60％計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月，2021年7月1日起政府加發20％育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給。

給付的時間則為按月於每期期初之日起開始審核，經審核手續完備符合請領資格者，會於15個工作日內將給付款匯入申請人所指定國內金融機構本人名義帳戶。