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      劉文雄 工研院院長 寧靜革命 大象學跳舞
      • 《經濟日報》,李珣瑛
      • 2020/10/26 上午0:00
      • 674

      新聞大綱

      「我注重文化的改變,更勝於組織的變革,因為組織改了還能再改回來,但文化變革一旦發生就會持續下去。」工研院院長劉文雄娓娓道來,兩年前啟動工研院企業文化改造背後的關鍵因素。

      啟動企業文化改造

      在美國待了30多年的劉文雄,抱著「蕃薯不怕落土爛,只求枝葉代代湠」的使命感,要讓工研院更好、台灣更好,他認為,工研院人才素質佳,原本就具備很好的企業文化根柢,他要做的事是讓工研院從A到A+,因而決定從兩面向著手,包括企業文化再造以及培育跨領域、具國際觀的人才,吸引更多優秀團隊與工研院併肩前行,在未來的數十年仍能昂然卓立。

      .....

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