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甫進入2024年便積極鎖定有經驗年後轉職者！台達20日於台北君悅酒店舉辦今年首波徵才-「Change for Your Career 台達年終轉職面談會」，共有近百位求職者參加。徵才領域含未來最具發展性的電動車、AI、資通訊系統、智能製造、微電網、儲能等產業，在製造方面亦有海內外儲備廠長的機會。

昨日轉職活動有多位台達高階主管親自到場，分享事業布局，如全球事業營運執行副總裁尹鏇博、交通範疇執行副總裁唐修平、台灣製造總經理賴秋元、台達能源總經理張立業等，顯示台達對於人才招募上的高度重視。

台達人資長陳啟禎致詞表示，加入台達能獲得的不只是一份工作，而是獲得一個永續發展自己，讓未來的路更寬廣的機會。

此次君悅年終轉職面談會結合三大重點，包括高階主管專題分享、台達產品展示以及專屬面試。職缺涵蓋軟韌體、電源硬體、機構熱流等，也有品質、業務、顧問、商業開發等非工程職缺，第一季亦將展開密集的校園招募活動。

台達表示，整體薪酬優於科技業水平，並透過薪酬機制獎勵員工創造績效，台灣地區員工除固定月薪，還有年終、績效與分紅等三項獎金。

台達工作機會有二大特色，一是橫跨多元領域，包含電動車、能源基礎設施、資通訊基礎設施、樓宇自動化、工業自動化等全球皆具備高成長潛力的產業，另一特色是在全球各地都有相當多的人才需求，台灣、美洲、歐洲、印度、泰國、大陸的廠區都有新廠興建，近年更是從工業品牌擴展到商業品牌，非常需要具備產業經驗的即戰力。

台達持續進行全球人才發展方案，依據員工意向與工作需求，提供多元學習方案與全球輪調機會。在員工福利方面，2023年推行彈性上下班與提供0~6歲最高38萬元的「育兒津貼補助」，讓員工享有更好的工作與家庭平衡，除法定特休外，另多給予員工每年高達7天的有薪假以及萬元旅遊補助，也是許多員工心中備受好評的福利。