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APMIC共同創辦人暨執行長吳柏翰在2017年正式創業，創業過程篳路藍縷，一路以來可說都是「貴人」相助。雖然客戶說公司技術不錯，但他創業後才發現，很多客戶不懂語意理解和辨識的差異，一開始就會覺得APMIC比較貴。

創業前五年，一面要發展產品，一面接相關的專案帶來收入，但無論是產品或專案，他都主張應該以NLU的技術去做，不讓短期的計畫將公司發展方向帶偏。

他指出，每個階段遇到貴人相助，都讓公司有新的成長。例如加入NVIDIA Inception新創計畫，NVIDIA有制度地將產品導入銷售通路，讓更多國際級硬體業者看到公司。他入選新創計畫後，NVIDIA就開始安排活動，例如他曾參加去年NVIDIA力邀台灣約100家業者參與的密會。

吳柏翰說，密會內容主要聽取NVIDIA執行長黃仁勳分享對產業的觀點，他也藉此聽取到各種新觀點，現場更是不少業者大型社交和尋找業務合作機會的場合，他則觀察相關產業的生態系。

加入新創計畫後，去年NVIDIA要發展AI伺服器的業務，也開始將相關的經銷商介紹給公司認識，並希望APMIC與經銷商密切合作，APMIC定位在軟體供應商，幫助硬體業者提供解決方案，擴大公司業務領域，更讓公司要學習怎樣將獲得NVIDIA認證的產品，整合硬體一起銷售。

對公司來說，學習和不同的硬體廠商合作，與過去單獨銷售服務相比，又是新的合作方式，也因此最近做了很多概念驗證（POC） 計畫，在今年正式向海外發展。

隨著公司業務發展，吳柏翰也快速成長。例如早期公司技術一枝獨秀，但財務、行銷、業務等方面偏弱，最近APMIC透過先前完成的募資，導入財務規劃管理人才，年底要進行新一輪募資，希望擴大業務、行銷管理等方面的人才，技術面也要擴充人力。

不過，吳柏翰也坦言「技術人力不好找」，主因台灣近年偏向半導體，做軟體的人偏少，做語言理解的人才更少，現在幾乎都要靠公司慢慢訓練人力，未來可能透過向海外徵求人才，一面拓展市場，一面擴展人力。