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人才是會計師事務所重要的寶藏，KPMG安侯建業聯合會計師事務所主席陳俊光重視人才培育、留才，近年KPMG就透過各面向多管齊下，提升同仁工作體驗，打造快樂職場。

陳俊光深刻體會到少子女化對於事務所的影響，無論是徵才招募、留才皆面臨極大挑戰，因此KPMG不僅提供同仁專業進修的機會，也積極創造健康、快樂的職場，今年KPMG更獲得104人力銀行的「最佳雇主品牌獎」，在「人才吸引力」、「員工留任力」備受肯定。

陳俊光認為，在勞動人數漸趨減少的狀態下，企業內部的人才留任愈顯重要，近幾年KPMG努力從各面向全方位提升同仁工作體驗，讓同仁可以感受工作的樂趣，進而提高留任率。

舉例來說，現在同仁更重視自我成長及工作帶來的意義，以往的雇傭關係轉為夥伴關係，KPMG推動員工價值主張（EVP），為同仁打造優質且溝通無礙的工作環境，讓同仁發掘工作樂趣、提升工作意義、保持工作熱情，進而創造自主驅動力，希望同仁盡情在職場上發揮所長，了解工作意義與使命，找到舞台發光發熱。

另外迎戰數位轉型浪潮，陳俊光說，KPMG啟動Future is Now數位賦能計畫，全面提升同仁AI能力，從認識AI、懂得用AI、了解怎麼跟AI協作都是計畫重點。上個月更舉辦內部同仁Copilot賦能發表會，由同仁從日常工作需求出發，分享兼具實用與創意的Copilot應用場景。

至於外部徵才，陳俊光則認為，因應全球發展趨勢，會計師事務所人才招募以從原本審計及確信服務、稅務投資、顧問服務外，更跨足法律、數位服務、生技暨長照及企業永續發展等，多元及跨領域人才更是KPMG積極招募對象。