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最近腸病毒疫情發燒，很多小學全班停課，小孩在家沒人顧，不少家長叫苦連天，加上今年以來先有麻疹、後有登革熱疫情，最近甚至出現不少屈公病病例。勞工若因為子女停課，甚至因為接觸各種疾病被要求自主隔離，到底假要怎麼請?

勞動部表示，如果是子女腸病毒疫情或停班，符合性別工作平等法規定，家庭成員受雇者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；請假日數併入事假計算，全年以七天為限。

勞工如果依上述規定請家庭照顧假，雇主不得拒絕，而且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

至於勞工本人因為麻疹、登革熱或屈公病等疫情，配合自主隔離，勞動部表示，勞工請假規則規定，勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，但目前傳染病防治法只規定配合登革熱噴藥可以請公假。

勞動部表示，若配合登革熱防疫，勞工只要持衛生主管機關核發的防疫工作通知書，各事業單位可依勞工請假規則第8條規定，視實際需求核予一定時數的公假，如果不給假或扣薪，可依違反勞基法第43條開罰2萬到30萬元。也就是說，只有相關衛生單位通知噴藥期間，勞工因配合登革熱防疫可依傳染病防治法請公假，但僅限通知噴藥期間，並非全天假。

至於勞工罹患流感、麻疹或登革熱等其他疾病，無論自主隔離或強制隔離，勞工都要自假。但若勞工因工作得病，則可以請公傷病假，雇主要給薪。

例如麻疹疫情從去年延燒到今年，不少人因為出國旅遊而遭傳染，若是跟麻疹確診病人搭飛機坐隔壁，或同一班公車，即使沒發病，還是被要求進行三天自主隔離，有些近身接觸者，甚至要求強制隔離。

勞動部舉例，如果勞工因接觸麻疹病人，接獲「隔離治療通知書」，強制隔離期間，勞工可請普通傷病假或特別休假。但因隔離非可歸責於勞雇之一方，因此參照天然災害發生時，勞工出勤相關規定，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解雇或予不利之處分，並建議雇主以「防疫隔離」註記勞工出勤狀態。勞工薪資應否由雇主照給，由勞雇雙方協商或於工作規則明定。

若是沒有接獲主管機關通知隔離或管制情況下，純粹是雇主要求勞工在家觀察，由於是雇主要求勞工不提供勞務，則工資應照給。

勞工若是因為出差傳染麻疹或是流感等病，或是如醫護人員因工作接觸病人而得病，若可認定屬於因工作致病者，則依勞工請假規則，可請公傷病假，雇主必須給薪給假。