- 《經濟日報》,徐妤青/撰稿
- 2024/5/4 上午0:00
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打造出全台規模最大「二代社群」平台的臺灣數位企業總會,繼2021年底推動的「零碳大學」,今年特別聚焦二代創業題目,盛大推出「三代轉型研究院 」,昨(3)日在國家戲劇院舉辦開學典禮,集結二代創業家 (創一代)、二代接班人(創二代)、年輕創業家,將與該院的國際級業師團互相幫襯、提攜,讓彼此的事業愈做愈大。
「你的創新,還缺少了什麼?」數總理事長黃怡穎出席開學典禮,引述日前讀到的媒體文章,點出企業二代在邁向創新創業的路上,正需要所謂的「中間人」,來激發及維持相關人員的協作,持續給支援,並扮演教練角色,這些都是數總具備的功能,也是大家的終身學習平台。黃怡穎相信,「加入三代轉型研究院的二代們,相信已經找到了企業創新的第二曲線。」數總邀來的業師團,陣容堅強,將讓大家不只彎道超車,而是直接以甩尾的姿態與速度前進。
業師團名單公布(如右表),包括全聯實業前副董事長謝健南、振鋒企業董事長洪榮德、敏盛醫療集團執行長楊弘仁、台灣麥肯行銷傳播集團董事長張志浩,超過20位優秀企業家及經理人。他們深知家族企業接班傳承問題涉及廣泛,更同時面臨轉型升級問題,將力助二代們克服挑戰。
第一屆入選的16位研究生,所屬產業領域及業務多元,從空中廚房、私人商務包機、國外房地產投資、細胞醫學服務到工業用乾燥烤箱,其中,二代企業家跟新創企業家的比例為三比一,未來一年他們期待透過業師團的策略釐清與校準聚焦,助攻放大營運動能與企業價值。
數總執行長王怡雯提到,數總向來走在趨勢之前,團隊們在陪伴二代成長的過程中,看到不少接班人為確保自己之後有能力能接手家族企業,會藉由出外開創新事業來磨練自己,而這些二代普遍擁有高學歷、國際視野特質,挾帶家族企業豐沛資源的優勢,往往能展現出不錯的成績,後續接手家族企業後,更能帶入外部創新元素來打破原先保守的傳統思維,為家族企業再創第二、第三成長曲線,因此萌生開辦「三代轉型研究院(Business Transformation Institute)」的念頭。
當日數總也舉辦「零碳大學」畢業典禮,今年來自14家相異背景企業的畢業生,在業師協助下,學習到如何運用科技與資訊、數據進行決策,並各自面臨產業AI化、零碳轉型等等衝擊,找到獲利新場景,其中,有一位畢業生將AI、大數據帶進傳統產業,內部因此催生出一家新創公司,令人驚艷,也呼應「三代轉型研究院」倡議的二代創業題目。
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