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氣候變遷對全球生態造成嚴重威脅，淨零碳排成為國際最關注的議題之一，金管會要求最快2023年起，資本額百億元以上的上市櫃公司與鋼鐵、水泥業者，需在年報揭露碳盤查成果；經濟部的用電大戶條款，也要求用電大戶設置再生能源發電設備，或購買綠電憑證，各產業為淨零碳排動起來，綠領人才缺口也隨之大增。

根據國際能源總署（IEA）統計，淨零排放趨勢下，到2030年，再生能源領域將有高達1,400萬個相關職缺，而高效能電器、運具電池及建築節能，則又需要1,600萬個工作者。台灣過去3年來綠色職缺的成長超過5成，可見產業對人才需求的迫切。

面對綠色人才需求激增，工研院攜手中華民國全國工業總會、台灣區電機電子工業同業公會、台灣機械工業同業公會、台灣化學產業協會、台灣電路板協會、台灣區紡織工業同業公會、及循環台灣基金會等關鍵公協會，籌組「淨零永續人才聯盟」，並成立「淨零永續學校」，希望能為整個產業提供源源不絕的新鮮「綠戰力」，進而帶動台灣產業永續發展。

電電公會理事長李詩欽指出，依據經濟部與環保署的統計，台灣的用電大戶及排碳大戶中，ICT廠商的占比都近40％，為此，電電公會已提出「台灣ICT產業2050淨零排放路徑及策略」，也希望透過「淨零永續人才聯盟」，加速與跨領域不同的產業一起交流，獲得減碳相關技術與作法，協助企業掌握資訊。

化學產業協會理事長陳偉望指出，化學工業要在不增加碳排與污染的前提下，讓化學品升級，是目前減碳的瓶頸，且根據世界經濟論壇（WEF）統計，化學工業的碳排量，有逾6成來自上游原料端；而電子業、紡織業各有8、9成的碳排來自上游。因此，減碳不能只有企業單打獨鬥，透過聯盟能匯聚各方解決方案與智慧，強化跨業與跨界的交流，大家一同尋求技術突破與整合性思考，淨零永續學校以減碳實務及技術導向為教學重點，也正是業界迫切需要的，肯定能培養綠領即戰力，提升業界能量，以迎接淨零永續的挑戰。

「2050淨零碳排是全世界共同努力的目標，沒有人是局外人。」工研院院長劉文雄表示，工研院運用跨領域的創新研究和科技研發，從能源供給、需求使用、低碳製造、環境永續等四大面向，提供產業淨零減碳所需的技術；同時透過產業淨零轉型服務團，協助產業找到淨零解方；今年五月進一步成立淨零永續學校，並發起淨零永續人才聯盟，以人才聯盟與淨零永續學校攜手合作，從三大面向培育綠領人才：一是鏈結產業公協會，掌握數千家會員企業綠領人才需求，盤點並補足產業缺口；二是由淨零永續學校設計系統化課程，培育符合產業所需綠色人才；三是鏈結典範案例分享減碳相關技術成功經驗，協助企業掌握資訊。透過推動產業淨零生態圈學習，發揮以大帶小的力量，全面提升企業減碳能力。

工研院產業學院執行長暨淨零永續學校校長的周怡君也說，企業邁向淨零，組織須具備「三力」：認知力、管理力、技術力。首先，建構企業內部各階層員工對於淨零永續、循環減碳的基本認知力，提升全員減碳意識與行動；第二，則是建構企業碳管理力，以實務教學帶領企業找到的碳熱點、排碳量；第三，匯聚工研院各種低碳製造、綠能導入與能源管理等應用技術，培育各類減碳技術的專業人才，厚植企業技術力。

三力完整的系統化課程，再輔以課後協助學員找技術與找專家的加值服務，將有助於企業更快速的找到淨零碳排的突圍對策，並落實減碳工作。

周怡君建議，上下游一起減碳效果更佳，她以台灣汽機車業者三陽工業為例，該業者今年率上下游供應鏈廠商，一起參與淨零永續學校培訓課程，透過「碳足跡管理實踐研習班」及「企業碳策略及碳權」等課程，培養供應商夥伴一致的淨零減碳知識觀念，未來當公司導入碳足跡時，供應鏈廠商亦能同步跟上，達到企業協力共好，發揮以大帶小的減碳效果。

全球減碳海嘯來襲，工研院的「淨零永續學校」，以工研院超過20年的專業輔導經驗為基礎，發展系統化的學習地圖：從認知養成、專業基礎、到進階技術培訓，透過有系統地培育綠色升級轉型所需要的人才，將可提升台灣產業集體的綠色競爭力。