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美中貿易戰與新冠肺炎疫情相繼來襲，全球局勢重新洗牌；為掌握新常態市場契機，找出台灣新定位，工研院日前舉辦「韌生態：跨域創價人才領航」年度專刊發表會暨跨域創新論壇。

工研院邀請文化內容策進院董事長丁曉菁、工研院資訊與通訊研究所所長闕志克、酷碁科技總經理鍾逸鈞、台灣生醫材料公司總經理廖俊仁、弘道老人福利基金會執行長李若綺、健格科技董事長李坤鍾參與專題演說和論壇。

主題聚焦後疫時代來臨，人才為創新之本，更是企業未來能否生存的關鍵，台灣應培育4種關鍵創新人才，把握轉型升級的機會，在全球大勢中搶得新契機。

「在後疫時代，唯有以人為本的跨域創新，才能帶動轉型升級，成就多元韌性。」

工研院院長劉文雄表示，跨領域人才是大勢所趨，工研院研議2030技術策略與藍圖，洞察未來十年市場需求，無論是自駕車、智慧醫療、智慧製造等應用，都是需要跨領域整合方案，充分反應出跨領域專長的重要性。

工研院長年投入跨領域合作，每年服務逾1萬家不同領域的企業，是人才跨領域成長的最佳平台；此外，工研院不僅培育跨領域人才，也培育跨國人才，2019年與加州大學洛杉磯分校攜手開發前瞻AI機器人技術，建立人工智慧與機器人產學研合作網絡，今年也與加州大學聖地牙哥分校共同簽署合作備忘錄，以人工智慧跨領域先進神經工程或腦肌介面的技術應用為合作開端，加速跨領域前瞻研究及市場應用。

今年發表的專刊《韌生態：跨域創價 人才領航》，匯聚22個國內外經典案例，分析後疫時代，台灣應積極發展跨區域創新、跨應用創新、跨技術創新、跨世代創新與跨文化創新，不但聚焦在經濟，更展現對社會與環境的關懷。

工研院產科國際所長蘇孟宗也與國內跨域創新的5位企業代表，共同分享成功心法。