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勞動部預計民國112年7月起，將住院醫師納勞基法責任制適用對象，醫勞盟表示，八年拖太久了，不少外科等住院醫師工時每周超過100小時，「人早就累死了」，如果要納入現在就應該納入；很多大醫院醫師工作福利差、工時長、常被告，才會有那麼多人轉戰醫美。

醫勞盟理事林秉鴻表示，責任制確實是惡法，之前提出醫師、住院醫師應納入勞基法84條之1，但當時政府回應是此條文可能廢除。他批評，如果沒有要廢除此條文，現在就可以將醫師、住院醫師納入，不明白要再等八年的理由為何。

他說，除了納入勞基法，還有另一項方法可解決血汗醫師問題，現今政府將醫院與醫師界定為雇傭關係，課醫師高稅率卻沒有提供適合的權利與保障，不如比照國外，醫院與醫師是合夥關係，以執行業務所得課稅，雖稅率較輕，但沒有工時、福利差等問題；不過，住院醫師是到醫院學習、受訓，無法以合夥關係來定義，希望住院醫師盡快納入勞基法保障。

「八年後才納入勞基法、不知道有多少人會想改行」，目前在大醫院當實習醫師的陳先生表示，經常看到住院醫師或已到其他醫院實習的住院醫師，特別是外科等五大科別工時超長，白天上完班晚上還要值班，既使不用值班，雖然正常下班時間是下午5時，但住院醫師每天有忙不完的事情，很多人忙到晚上11時、甚至隔天凌晨1時才下班。