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據勞保局統計，去年全年因異常溫度引起職業災害的經核定的傷病給付僅有1件，前年僅有2件，對此，台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎表示，除了因勞保要3天不能工作才能申請傷病給付外，許多營建業勞工不知自己權益，黑數較多都是原因。

黃怡翎表示，熱危害可大致分成2種，一種是如固定場所內的高溫，如工廠內的鍋爐設備等，勞檢時只要查看是否有合理的通風設施等；另一種則是在戶外工作，戶外場所的高溫，相對較難舉證。

但她建議，勞動部應設置申訴管道，讓勞工認為雇主未盡到防範熱危害義務時，就可以申訴。

黃怡翎說，如果勞工認為自己因為工作緣故導致中暑等原因，可以在就診時表明自己是勞保身份就醫，可以申請醫療補助。

如果勞工是因為工作造成中暑、熱衰竭或熱痙攣等危害，並有超過3天以上不能工作，可以申請傷病給付，勞保局將請職業醫學科專科醫師審查是否與工作有相當因果關係。