i卡會員

　國內護理人員需求孔急，根據統計，今年4月護理職缺較去年同期增加8％，5年來需求人數更大幅成長7成；而各大醫院為打破護理人員「血汗工作」的負面印象，紛紛祭出高薪徵才，醫護平均薪資高達65K，高於一般上班族3成2以上，薪資成長幅度也高於整體就業市場平均成長率。

　根據1111人力銀行資料庫數據顯示，今年4月護理職缺工作機會數超過8,000筆，相較去年同期增加約8％，5年來成長更高達7成，顯見護理人才荒現象逐年增加。

　從薪資狀況來看，主計處2015年全年度「平均月薪」為4萬8,490元，而醫療保健服務業的平均月薪為6萬4,103元，高出平均值達3成2。

就「年度成長率」分析，醫療保健服務業的薪資10年成長率15.7％，亦高出整體平均值（11.5％）4.2個百分點。

　1111人力銀行副總李大華指出，台灣護理環境長期面臨「高壓力、高工時、高風險」的3高困境，因而被喻為護理血汗工作；根據1111人力銀行醫護專區日前調查，因「醫護人員不受尊重」、「醫療體制不佳」與「工時太長／輪值班」等因素，造成產業長期人才流失，「護士荒」現象加重現職護理人員的工作量，成為護理就業環境的惡性循環。

　李大華表示，2014年職業安全衛生法修定擴大適用範圍後，產業對醫護專業人才的需求度亦大幅增，更創造了醫護專才多元的就業環境及工作內容，卻相對排擠護理人員進入傳統醫療系統的意願，讓醫療機構越發求才若渴，紛紛祭出更高薪資條件搶才，也使得醫護相關工作的薪資成長幅度與職缺同步。