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（中央社記者黃雅娟台北2017年10月24日電）政府籲企業以加薪解決缺工問題，工總理事長許勝雄表示，企業獲利自然會調薪；和碩董事長童子賢則說，績效不錯的企業，應該要優先考慮調薪，但從人口結構來看，缺工問題未必能靠加薪解決。

中華民國全國工業總會今天在西華飯店舉辦「兩岸投資法遵管理高階論壇」，針對政府呼籲企業加薪以解決「缺工」問題，理事長許勝雄及和碩科技董事長童子賢，作以上表示。

許勝雄表示，薪資結構要回到供需面來看，如果人才供不應求，當然薪資相對會提高；但如果某方面人才不需要很高的技術，許多人都可以替代，薪資待遇就很難往上提升。

他認為，企業本身就應該提高薪資待遇、福利及改善工作環境，政府當然期待企業這麼做，可以提升國內消費能力。政府只要把環境弄好，企業有獲利，自然就會調整薪資。

童子賢指出，如果企業有不錯的績效，最合理、直接的方法，就是增加員工福利、薪資、獎金等薪資總所得，反映出員工工作的績效表現。他認為，企業如果本身績效表現還不錯，應該要多考慮基層員工的調薪。

童子賢表示，加薪當然會提高工作意願，但是如果勞動力供應總數不變的話，一邊加薪雖然解決問題，另外一邊就會出現缺工問題，薪資報償也會影響員工的就業意願。如果從人口結構來看，缺工問題未必能靠加薪解決，也許要靠提高生育率。

對於上銀科技董事長卓永財表示，如果跟韓國、新加坡等「高物價、高所得、低支配」相比，台灣卻呈現「低物價、低所得、高支配」的說法，童子賢指出，雖然台灣人均GDP（國內生產毛額）達2萬3000多美元，但實質購買力卻有將近4萬美元的水準，可能還是要看台灣商品進口跟自製的比例有多少，所以並不偏向哪一種分析方式。

他說，還是希望台灣GDP跟年輕人薪資都能提高，工作意願也提高，這樣就是「國泰民安」。