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歐洲商會前天公布「2020建議書」，認為《勞基法》過於僵化，無法反映台灣工作環境的需求，建議政府創造更靈活、更吸引人的勞資工作環境，才能提升台灣對外資的吸引力。

勞動部長許銘春昨回應，工時的記載是勞基法的規定，歐洲商會「入境總是要隨俗」。

歐洲商會指出，《勞基法》規定雇主每日皆須備製並保存精確至分鐘的出勤紀錄，如此僵化無彈性，造成雇主高額的行政支出，並使雇主難以提供人性化且富有彈性之工作環境；增加勞資互信的有效作法，應是讓勞資雙方合意紀錄工時的方法。

許銘春昨日出席「第17屆金展獎與第6屆職務再設計創意競賽頒獎典禮」被問到歐洲商會的說法時回應，工時的記載是勞基法的規定，「入境總是要隨俗」，要配合國內法要求，目前可以運用各種方式登載出勤紀錄。

勞動部官員說明，為釐清勞工實際工作時間，包括確認有無過勞等情況，勞基法規定要記載至每分鐘為止，而且記載工具除簽到方式外，也可採如電子儀器等App等方式打卡，勞動部將持續與歐洲商會溝通。

對此，文化大學經濟系教授柏雲昌指出，「不懂為何勞基法要規範工時計算要到分鐘」，勞動部過於僵化，難道勞動部可以證明多工作一分鐘就會造成勞工過勞嗎？是否可能會有一個工作未執行完畢，勞工想要執行完畢呢？工時的計算應該不必那麼嚴格，否則為何不用到秒呢？難道多上班1秒鐘就要告老闆嗎？

柏雲昌認為，勞動部規定到以分鐘的工時計算根本就是對機器的規範，但是人不是機器，應該規定一個合理的範圍，只要勞資雙方協議好互相協議好就可以施行，不應在現行的體制強硬規定工時的計算方式。