i卡會員

薪資凍漲，越來越多人想到海外工作，中國大陸過去向來是台灣高階主管首選，不過，隨著台灣政府喊出南向政策，加上中美貿易戰烽火連天，越來越多企業積極向南，東南亞現已成為台灣人才前進海外的首選。

根據104徵才資料庫，海外管理職仍以中國最多，但2019年前四月平均工作數已降至4,895個，六年來首度跌破5,000大關，比五年前減少9%，同一期間，東南亞則大幅增長87%。

中美貿易戰近日造成全球股匯市腥風血雨，是否牽動產業人才布局，104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄觀察，目前影響「心理層面大於實際衝擊」，經管、製程、財務三大類高階核心幕僚的重要性增強。

鍾文雄進一步表示，中美貿易戰目前仍在談判，企業不會即刻新增職缺，主要原因有三，第一，台廠消費電子業需評估中國以外的產地，例如，東南亞是否已形成上中下游供應鏈，評估、遷廠需時至少半年到一年；第二，中美相互提高關稅，增加台廠在大陸的生產成本，對獲利形成負面壓力；第三，中國產品出口美國僅占中國外銷的一部分，轉單效益及發酵時程端視中美談判進度。

海外主管需求居高不小，不過，和五年前相比，企業開出的全體海外管理職缺成長13%、東南亞管理職缺成長87%，但中國管理職成長放緩、甚至減少。鍾文雄說，中國管理職下滑，主要受「紅色供應鏈」崛起、台商用人看重在地化與全球化、少數台商陸續回流台灣、布局東南亞等多重因素影響，一般服務業、電子資訊、軟體、半導體等產業皆呈負成長。

對於尋找海外工作機會的民眾來說，和五年前相比，海外工作意向仍以中國穩居第一，但偏好百分比已略降到74%，反觀東南亞增幅增加6.5個百分點，以25%的偏好度，排名竄升到第二、甚至超越美加。

鍾文雄分析，全球企業逐漸將一般製造業轉移至東南亞等地，帶動電子資訊軟體、半導體相關業、住宿餐飲服務等產業的發展，綜觀來看，40歲以上的資深求職者，偏好中國，25-39歲的青壯年求職者，偏好東南亞。