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（中央社記者潘姿羽台北2019年11月19日電）國發會、財政部兩大財經部會齊心祭攬才利多，財政部近日發布令釋，從寬解釋攬才專法的租稅優惠適用條件，變得更明確公平，粗估數十位外國專業人才可受惠，包括部分台積電菁英人才。

國發會為了強化留才攬才的力道，研擬「外國專業人才延攬及僱用法」，2017年10月31日經立法院三讀通過，總統於當年11月22日公布，並由行政院核定自2018年2月8日施行。

外國專業人才延攬及僱用法一大誘因是租稅優惠，符合一定條件的外國專業人才，其薪資所得超過新台幣300萬元的部分，半數免予計入綜合所得總額課稅。舉例來說，若薪資所得為1000萬元，超過300萬元的700萬元部分，有半數免計稅，意即有350萬元可以免稅，650萬元需要課稅。

國發會官員表示，這對於吸引外國專業人才來台是一大利多，但攬才專法上路後，發現租稅優惠的適用條件有疑義，至少數十位外國專業人才受到影響，台積電因延攬許多外國專業人才，也有反映租稅優惠適用的問題。

外國專業人才延攬及僱用法第9條指出，適用租稅優惠的條件為「自本法施行『當年度』起，從事專業工作且符合一定條件之外國特定專業人才，在我國無戶籍並因工作而『首次』核准在我國居留者…」。

條文規定的條件之一為首次聘僱契約應於專法施行「當年度」、也就是2018年1月1日起，並在期間內取得就業金卡或特定專業人才的聘僱許可，才能適用租稅優惠。國發會官員指出，實務上會導致外國專業人才若是首次來台工作，但契約時間差個幾天，如2017年12月和2018年1月，前者可能就無法適用租稅優惠，並不公平。

因此國發會與財政部今年密切聯繫、開會，雙方的部會首長也曾就此事討論，希望能取得共識，替台灣延攬更多優秀人才。

財政部在10月底發布令釋，將條文原本文字「自本法施行當年度起」的解釋放寬為外國人在「本法施行前」首次來台從事專業工作，且首次聘僱契約期間「應涵蓋本法施行前及施行當年度（2018年）」，並在期間經認定為外國特定專業人才，取得就業金卡或特定專業人才聘僱許可等相關證明文件，才符合申請適用租稅優惠的條件。（編輯：張良知）