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行政院審議最低工資法草案，新世代金融基金會董事長陳冲今天表示，沒做好基本功夫的最低工資法，不如制定最低便當法。勞動部應該先搞懂，國內有多少勞工領取基本工資，基本工資占平均薪資比例等，如果基本功夫不夠精熟，有如在未打樁固基的樓宇上雕梁畫棟一樣，不會長久。

陳冲說，什麼是最低便當法，就是每人每天發一個便當，維持最低生活需求。很荒謬嗎？沒基本研究的最低工資法，也差不多。

陳冲認為，目前最低工資法草案只是將勞動基準法的行政命令條文，提升至法律階段，對於最低工資的本質及應審酌的因素，未觸及。

歷年基本工資調整，雖送行政院核定，行政院幾乎照單全收，只有陳冲擔任行政院長時，曾經調整基本工資。

陳冲表示，他2012年擔任院長，核覆勞動部（當時為勞委會）文件，並未調整審議會結論，相反是接受審議會關於時薪的建議。至於月薪調升，是要求做好幾項統計數字的基本功夫後，再核定，目的無非是建立調整基本工資的基礎建設。他從頭到尾沒有主張基本工資要漲還是不要漲，而是認為在勞動部不清楚全台有多少本國勞工實質領取基本工資，以及主要國家都有的Kaitz index（基本工資占平均薪資的比例）做跨國比較前，不該討論基本工資漲或不漲。

陳冲指出，他所謂的基本功夫，包括一，領取基本工資本勞的確實人數，如此方知本勞究有多少人受惠及那些企業受衝擊。二，基本工資與所得中位數（或平均所得）跨國比較，以及台灣Kaitz index公式的合理化。三，基本工資提升後的追蹤研究。四，確實了解全國薪資結構，以分析調升後的漣漪效應（ripple effect），進一步研究有無就行業、地區、年齡訂定不同標準的必要。五，其他有關基本工資制度的持續研究。

他說，在沒有作好基本功夫的最低工資法立法，還是無法改變目前調整基本工資喊價的運作，充其量又是一個順應民粹的立法。