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行政院會今通過「中高齡者及高齡者就業法」草案，重點是突破勞基法限制，讓勞雇主得以「定期勞動契約」雇用65歲以上勞工，並且禁止雇主有年齡歧視、差別待遇，違者最高開罰150萬元，限期未改善還可按次處罰。

我國面臨少子化及高齡化，55歲以上勞動力參與率明顯偏低。勞動部次長林明裕在行政院院會後表示，我國中高齡者的勞參率僅62％，低於韓國、日本的65%、70％，目前在職的65歲以上的勞工數僅28萬人，希望透過專法促進高齡與中高齡者的勞參率。

草案中定義「中高齡者」為年滿45歲至65歲，「高齡者」為超過65歲，除了規定雇主應提供友善、安全的工作環境，更限制雇主不得以年齡為由，在招募、徵試、進用、分發、配置、考績、升遷、薪資給付、退休、資遣、離職或解雇時，有差別待遇，違反者可罰30萬元以上、150萬元以下，且應公布姓名或名稱、負責人姓名，並限期改善，屆期未改善可按次處罰。另外一大突破是，有別於勞基法規定65歲以上應強制退休的規定，草案明定65歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約雇用，長者想要重返職場只要跟雇主簽約即可。草案也規定政府應協助中高齡者、高齡者就業或創業，並得發給津貼、補助或獎助。勞動部今也報告「投資青年就業方案」，盼到民國111年，青年失業率與整體國人失業率能下降。