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住院醫師納勞基法才五天，就有中醫住院醫師投訴，台北市一家區域醫院訂出工時下限，過去受訓中醫師結束當日無薪訓練後，可至診所兼診賺錢，如今卻得在醫院待滿八小時，工時反而延長。代訓醫院甚至要求簽訂退訓條款，載明作業遲交、欺瞞師長等均可能退訓，該院20多名醫師拒簽僵持中。

退訓條款「尊重醫院」

衛福部中醫藥司表示，還要再了解個案狀況；院方只要符合工時指引跟勞基法規定即可，是否訂定退訓條款尊重各院規定。

住院醫師9月起納勞基法保障，但衛福部106年起推出住院醫師勞動權益保障及工作時間指引，規定每日正常工時不得超過十小時、每四周工時上限為320小時等，對醫院仍具強制性；醫院若未遵守指引可能影響評鑑結果、遭核減容額或取消教學醫院資格等。

過去醫院與住院醫師之間會簽署聘雇契約，今年9月起增加勞基法第84-1條約定書後，中醫住院醫師處境更複雜。受限於醫療院所自訓自用容額不足，國內約有四成的中醫住院醫師，名義上與診所間有雇傭關係，但白天幾乎都在另家醫療院所接受無薪的「代訓」，因此還要與代訓醫院簽署代訓契約。

「三份契約、兩個雇主，勞基法上路後簡直一團亂！」台北市某區域醫院的中醫住院醫師表示，過去年輕醫師在代訓醫院無薪受訓時，工作算任務制，做完便能早點離開至受雇診所兼診賺錢。不過9月起，代訓醫院拿出全新的代訓契約，規範須在醫院待八小時才可打卡下班，工時反而比過去長。另外，代訓契約更增訂退訓條款，載明作業遲交、欺瞞師長等均可能退訓，他說，退訓定義不明，院方有絕對的自由心證，根本是不平等條約。

一名南部醫院中醫住院醫師表示，勞基法保障超時工作給加班費，但實務上難執行，因為看診以業績計酬，勞動部或衛福部也未說明9月起的加班費如何計算。另外，看診時間有時很長，診所不可能中途讓醫師早點下班，年輕住院醫師的工時勢必超時，而診所未來很有可能降低訓練容額，以免自找麻煩。