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勞工在勞保加保期間生了重病，決定辭職專心養病，可別以為就沒有勞保的保障了。勞保局表示，如果勞工是在勞保有效期間發生的傷病（受傷或生病），在退保後一年內仍因該傷病無法工作，還是可享有請領傷病給付權利。

舉例而言，某勞工在工作投保期間發現罹患胃癌，因而決定辭職退保，後來治療階段曾多次住院，如果該勞工在退保一年內都是因胃癌住院治療，雖然已經沒有勞保身分，但仍符合請領勞保傷病給付規定。

如果勞工生病或受傷導致終身無法工作，請領勞保失能給付後，根據規定會被退保，保險效力即行終止，有別於一般退保之保險效力暫時停止。保險效力終止後，則自此不能再請領傷病給付；但若勞工領取失能給付，未達無法工作，後仍繼續工作加保，則若因該傷病仍須再治療（普通傷病限住院診療、職災傷病限住院或門診診療），導致暫時不能工作，且未能取得原有薪資，還是可以繼續請領傷病給付。

此外，勞保條例規定，勞工因普通傷病申請留職停薪期間，可以繼續參加勞保一年（職災可參加勞保二年），若因傷病住院診療，也可請領傷病給付。

另外一種是，勞工因為被裁減資遣，根據規定可以繼續參加勞保直到達到請領老年給付資格者，若在加保期間發生傷病，勞保局表示，由於勞保傷病給付係為保障勞工因傷病事故無法從事工作，於未能領取原有薪資期間給予生活補助，因被裁減資遣續保的被保險人本來就沒有工作收入，就沒有因為傷病而致薪資短少問題，因此不能請領傷病給付。