i卡會員

勞動部昨（12）下午公告醫療機構住院醫師自今年9月1日起納入勞基法適用對象，屆時各大醫院住院醫師將與一般勞工相同，適用勞基法工時及休假規定，並且適用勞退新制，每月提撥薪資6％，有資遣費，預計有4680人受惠；且因住院醫師工時特殊，可適用責任制申請。

不過公立醫院住院醫師因為身分是公務員，不納入勞基法保障。

退休、資遣、職災有保障

勞動部表示，「受僱醫師應受到與勞工的等同權益保障」是蔡英文總統重要勞動政見，各界對於醫師勞動權益應合宜保障，也有共識。

但因為醫師工作性質特殊、養成時間長，且與民眾就醫權益相關，將醫師納入《勞動基準法》適用，必須同步考量工時及相關醫療制度調整等配套措施。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，在討論住院醫師優先納入勞基法前，包括醫師團體、醫師工作者團體，以及衛福部提出人力補充措施，也提出住院醫師有適用責任制需求，未來將會有諮詢會、預告等程序，若住院醫師納責任制，每天正常工時、七休一及國定假日等規定限制。

勞動部表示，住院醫師適用勞基法後，因工作的性質特殊，有申請核定適用該法第84條之1工作者（俗稱責任制）需求，將審慎評估後，依相關法制程序處理。

公立醫院住院醫師不納入

為保障醫師勞動權益，並化解對醫療實務運作可能影響，勞動部持續與衛福部及相關部會、團體溝通；衛福部也規畫人力補充培訓等相關配套措施，並已先頒布「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，規範住院醫師工時、休息、休假等事宜。

黃維琛說，住院醫師納入勞基法後，將會有法定退休金、職業災害保障，工時給予責任制也適用，跟勞資雙方可接受工時範圍處理，對住院醫師來說，會有明確差別。

至於公立醫療院所是依公務人員法制進用住院醫師，因其權益有公務員法令規範，不納入勞基法範圍。

（相關新聞刊A6）