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去年3月時任台大副教務長、土木系教授康仕仲，被加拿大亞伯達大學挖角擔任機器人跨領域研究中心主持人。康仕仲表示，他到加拿大任教後，反而有更多的邀請；其實高階研究人才的挖角，不是台灣的現象，歐美學校反而流動更快。尤其在英語系的國家，國際攬才又特別方便。

他說，現在全世界一流大學，甚至聘用專業團隊幫忙，全世界獵取有潛力的高階人才，量身訂做說明文件，介紹學校與研究機會。這種專業的「獵人才」服務，在英語系國家如澳洲、紐西蘭、英國都很興盛，學校會招標去找獵人頭專業服務。

「台灣的大學如果要延攬國際人才，應該要試著改變被動徵人的態度。」他說，台灣應該要從人才的角度出發，以尊重方式去聘任人才，面試的流程必須國際化，提供交通住宿補助，面試中也應該更多老師參與，讓來應徵的教授能夠更了解外來的同事，以及可以發展的機會；形成「惜才愛才」的文化，相信可助大學找到更優秀人才。

他表示，建構健康、有競爭力的學術環境最重要，好的學術環境，需要有充滿著學習動機強的優秀學生、互相激勵研究卓越的同事、合理但有挑戰的績效評估以及升等制度。他旅居加拿大一年多的教學研究經驗，沒看到什麼神奇制度的特效藥，但看到院長和系主任不斷地建構更好的學術環境。