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（中央社舊金山2016年4月6日綜合外電報導）亞馬遜執行長兼創辦人貝佐斯的致股東書曝光，透露貝佐斯竭力捍衛亞馬遜的辦公室文化與瘋狂支出追求成長的策略。

法新社報導，「紐約時報」去年刊出長篇專題報導，踢爆亞馬遜（Amazon）是血汗企業後，有關亞馬遜的工作環境遂成為熱門話題。

紐時的報導重砲抨擊亞馬遜是個工作環境「嚴苛」、信奉適者生存法則的高壓企業，鼓勵內鬥，逼哭員工，藉此改善生產力。

總部位在舊金山的亞馬遜則指控，這篇報導將公司內部辦公環境描寫得比真實情況更加惡劣。亞馬遜還說，紐時的調查忽略甚或跳過可以證實亞馬遜非血汗企業的相關證據。

美國證券管理委員會官網公布貝佐斯（Jeff Bezos）致股東書，當中指出：「喜歡不斷競爭、銳意進取的人，可能會選擇一種企業文化，而且會覺得如魚得水；而偏愛開拓創新的人，則可能選擇另一種企業文化。」

貝佐斯說：「我們從未宣稱我們的作法是對的，而且過去20年來，我們凝聚的一批志同道合的人才，大家都認為我們這種作法不僅激勵人心，而且具有意義。」