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勞動部將在下周三討論基本工資，由於近年來基本工資調漲，時薪、月薪分開，勞方團體與學者認為，一旦時薪、月薪調幅不同步，恐怕會有「道德風險」，導致雇主不願用調幅較高的時薪聘用部分工時勞工，領取基本時薪的50多萬名邊際勞工，將無法受惠於基本工資調漲。

時薪勞工約52萬人

目前領取時薪勞工約有52萬人，相關行業主要以保全、清潔、批發、商場及餐飲員工居多。

依勞基法施行細則規定，「勞工工作時間每日少於8小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。

」

兩者拖鉤有道德風險

全國產業總工會祕書長戴國榮表示，若以目前基本時薪150元計算，換算成月薪其實已達2萬6400元，比起月薪的基本工資2萬3100更高，對於部分工時員工，恐怕有業者會以月薪聘用，時薪族反而無法受惠於基本工資上漲，所以工會不贊成薪資調整分開討論。

雇主恐不採時薪聘用

「的確近期看到部分業者採用這樣的模式聘用部分工時勞工。

」台灣大學國家發展所副教授辛炳隆說，近年來時薪與月薪拖鉤，而時薪的漲幅比起月薪高了不少，廠商可能會採用勞基法施行細則規範的「勞工每日工時少於8小時者，基本工資可按工作時間比例計算」，反而讓勞工領不到這麼多錢，他也不贊成審議基本工資將時薪與月薪分開處理。

辛炳隆舉例，如果雇主約定勞工每周工作20小時，以時薪計需給付1萬2000元，按月給薪可以只給付1萬1550元。

對此，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說，雇主與勞工事先約定部分工時按月給薪是合法的作法，但大多是如夜校生等較常態性的聘用模式，才會採用部分工時按月給薪的模式。

黃維琛表示，目前在實務上來看較少雇主採用部分工時的按月給薪的模式，因為按時計薪的彈性仍是較大，如果雇主約定每月按出勤工作時數不同給予不同薪資，對雇主的帳務難度較高。