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偏鄉醫療資源少，往往只能靠公費醫師守護，但公費生「數饅頭」日子結束後，往往打包走人，衛福部統計，目前公費醫師留任率僅16%。

為鼓勵期滿的公費醫師留任偏鄉，衛福部提送「優化偏鄉醫療精進計畫」，昨行政院拍板定案，明年起凡偏鄉地區的公費醫師每人每月補助新台幣7到10萬元，並視科別與偏遠程度加成，最高每月可達18萬元，預計108年到112年將投入9.5億元。

衛福部醫事司長石崇良表示，從公費生制度實施至今培育約6000名公費醫師，但留任大概只有16％，平均每年分發300位公費醫師，今年只剩200名，其中偏鄉明年只剩下48位，到了後年就只剩下20位，留任偏鄉醫師呈現極大落差，因此提出獎勵計畫，盼能留任人才。

衛福部長陳時中表示，公費生應以「職涯規畫」方式取代把人綁死的作法，在公費服務的6年中，由政府為他做生涯規畫，例如定期到原先主責訓練的醫院受訓，讓能力不中斷，同時提供其子女教育服務給予醫師長時間的假期，期滿後再回到崗位服務，盼能增加公費生留任意願。

北部某不具名醫學生表示，不同科別薪資差異相當大，以內科醫師為例，若未兼行政、教職，薪資難以超過20萬，但若是骨科醫生，熬到40歲以上，且動刀次數多，自己賺還比補助高。