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台北市美國商會今天發布「2018台灣白皮書」，提出五大建議，尤其聚焦在白領的工時和供電議題，直指台灣應採用新思維來規範勞基法中專業與管理人員的工時，並百分之百確保能有持續、充足、價格穩定且具競爭力的電力供應。

台北市美國商會指出，上下班固定工時的計算不適合專業和管理人員，因為他們可能不在固定地點或依固定班表工作，其價值完全是看表現，而不在於工時的長短，這類受薪階層需要具有彈性的工作條件，才能拿出符合期待的生產力與創新表現。因此，他們適用的工時規定應該比藍領員工有更大的彈性。

此外，在2025年實現非核家園及大幅減碳的前提下，台北市美國商會也建議台灣政府必須提供詳細的能源政策發展計畫，並說明足以應變在各種不同情況下可行的能源組合，以因應各種突發事件，才能使現有與未來的投資者有信心在台推動重大的新計畫。

同時，台北市美國商會執行長傅維廉今天也強調，「台灣的經濟實力還遠遠未達其潛力」。白皮書更指出，中國欲將台灣孤立於全球經濟體系之外，正因為如此，台灣更需要竭盡所能，提升經商環境的吸引力。

台北市美國商會也提醒，台灣因私募基金在台遇到障礙而沒能成功引進新投資，但私募基金是亞太地區近年來新投資的首要來源，好幾家私募基金公司如今正藉著新的投資案測試水溫，而這些投資案的審核結果，毫無疑問將決定未來私募基金是否能夠持續投資台灣。

台北市美國商會也指出，儘管台灣的政府首長多已表明，致力於創新是強化台灣經濟最好的辦法，但中基層的各政府機關人員往往對接受創新思維、產品和服務裹足不前，台灣需要堅定地朝著成為區域性的創新和研發中心邁進。

最後，台北市美國商會肯定台灣政府，在2016年把新法規的公告與評論期從原本的14天延長為比較合理的60天。同時提醒，要盡量減少不適用60天規定的例外情況，並確保所有法規都基於完善的科學證據並符合國際慣例。