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2008年間遠航爆發財務危機，積欠員工薪資一再拖延，隔年2月勞動部(當時為勞委會)以積欠工資墊償基金墊付員工1176人共2.7億元，墊償月數為5.4個月，墊付金額創下墊償基金開辦23年以來的最高紀錄。2012年1月勞保局也墊付太子汽車及其關係企業共619名勞工，半年薪資1億1800多萬元。

你的雇主不靠譜嗎？你辛苦一輩子，他無預警歇業不見人影？中小企業微利時代，不肖雇主積欠員工薪資、資遣費就關門走人，很多勞工不知道，只要是適用勞基法勞工，若雇主因為歇業、清算或宣告破產而積欠工資、資遺費及退休金，勞工可向勞保局申請工資墊償基金先行墊付，再由勞保局向雇主代位求償。

工資墊償機制是基於企業互助精神及社會連帶責任設立，主要考量工資是勞工的工作報酬，也是勞工及其家屬主要經濟來源。

為預防雇主因為歇業等原因無法給付員工薪資及資遣費，因此要求適用勞基法的事業單位，雇主每月都要繳交工資墊償基金費用，目前費率是其勞工投保薪資總額萬分之2.5，當雇主發生歇業、清算或宣告破產時，勞工被積欠工資、退休金、資遣費，可以由該基金先行墊付，雇主應於規定期限內，將墊償款償還給積欠工資墊償基金。

但基金並非墊付雇主所有積欠金額，根據規定，工資部分，可墊付金額最多六個月工資；退休金則是指舊制退休金，其與資遣費合計最多也是六個月。

此外，也不是老闆欠薪，就可由工資墊償基金墊付，必須是公司有歇業、清算或宣告破產事實時，勞工被欠薪才能獲得墊付。在此之前，若公司仍處營業中、或處於停工狀態仍有復工可能，老闆有積欠薪資、資遣費等情事，勞工仍應向老闆追討，或向地方勞工主管機闗申請協調。

另外，並非所有勞工投勞保，就適用積欠工資墊償基金，必須是適用勞基法的勞工，如果是公司負責人或與公司具委任關係人員，雖有投勞保，卻非勞基法規定的勞工，無法申請墊償。另工資墊償基金提繳費用全由雇主提繳，勞工不必負擔。