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　針對勞保費率逐年調升0.5～1％，工商企業代表同聲反對，主張應降為0.3％～0.375％，雇主負擔降為6成。工總代表何語表示，若按年改會草案，10年間雇主負擔保費將增加5,500多億元，平均每年增501億元，國內絕大多數中小企業將「全部禁止調薪」，只剩大企業有能力加薪。

　年金國是會議在基金管理及能源分組中，工商界代表對勞動年金改革感到憂心。何語昨（22）日代表工總提出企業衝擊成本分析，他說，若費率依年金改會版本107至108年企業多支出97億元，109、110年195億元，111年290億元，前五年增974億元，平均每年增175億元。

　到了112年調高為1％後，企業年支出增加387億元，113年增580億元，114年增678億元，115年增871億元，116年增968億元，117年增1,161億元。用舊制上限費率12％與新制18％比較，10年內企業將大幅增加成本5,516億元，平均每年多支出501億元。如此多數中小企業恐怕都會禁止調升薪資，只有大企業有能力調薪，因此建議勞保費率應緩升，每年為0.3％、最多不逾0.375％。

　針對勞保投保薪資上限天花板提高，工商團體也表示反對，何語說，除非每提高一個級距，雇主支付比例（現70％）能降低2％，才不會讓雇主保費負擔愈來愈重。

　台灣區石油工會總幹事何麗君也指出，由於中小企業占97％，勞保費率每年調0.5％無法負擔，主張每年應降為0.3％，且政府負攤比例應調升至2成，企業降為6成，且應增加勞保提撥比例彌補缺口，如此勉強可接受。

　何語建議勞保基金費率每年應增加為0.3％緩步漸進改革、上限提至15％，企業負擔比率比照健保降為60％，政府增至20％，如以104年工業及服務業受僱人數735萬人，平均投保薪資31,200元計算，雇主每年仍需增加105億元，勉強仍可接受。