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台北市政府勞動局舉行創立30周年紀念，身為企業密度最高的台北市，為因應修法帶來衝擊，勞動局已擬定4個重點執行方向，第一波鎖定283家台北市未設置勞資會議的上市上櫃公司限期查處，要求召開勞資會議。

而在《勞基法》修正三讀通過後，勞動部將在今（16）日將邀集家樂福、大潤發、好市多，以及愛買等大型量販業者「喝咖啡」，討論因應春節旺季到來，業者多會擴大24小時營業的勞動條件問題，預計第二波，將針對交通運輸業、醫療保健服務業等長工時行業的業者討論。

勞動局的4個方案執行重點，首先要求企業把勞工健康狀況列為責任制工作者的保護核定要件，並提出防過勞策略，審查企業提出的責任制勞工的約定書，防止勞工過勞危害，勞動局去年底曾廢止351人約定書，今年也將從嚴審查。

其次，落實企業內勞工參與制度，啟動強化勞資會議輔導計畫，先將鎖定勞工200人以上事業單位輔導設立，並召開勞資會議，第一波鎖定台北市上市上櫃公司未設置勞資會議的283家限期查處。

第三，針對違法事業單位實施專案勞動檢查，除了針對醫療、運輸等重點行業檢查的輪班間隔、連續工作天數及加班工時部分，並將鎖定保全、客運、貨運等高工時行業進行加強勞檢。

第四，勞動局已在官網設置「勞資會議專區」，勞工朋友可以上網進入專區下載、查詢已設立勞資會議的事業單位，勞動局也會持續辦理勞教課程，增進勞資雙方對新修法規及勞資會議的認識。

另外，台北市勞動局局長賴香伶表示，勞動局將向勞動部建議部分修正施行細則修法或函釋，例如加班補休「屆期」核算工資如何實現、每三個月累計加班時數的認定、勞資會議同意後限期備查等問題，期待中央儘早於新法3月1日正式實施前補足法規缺漏。