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雖然疫情延燒、油價大跌，重創全球經濟及台塑四寶營運表現，但為兼顧照顧員工的企業立場，台塑集團總裁王文淵7日仍舊拍版定案，讓台塑四寶員工獲得加薪1％+3,300元慰勉金，合計調薪幅度達1.5％；惟經營主管（協理級以上）不調薪資，廠長、組長等職務仍可調薪。

台塑集團每年6月都會談調薪，並於7月開始實施。

目前台塑基層員工平均薪資5萬4,840元計算，這次調薪換算每人每個月加薪約550元，另加發3,300元的慰勉金。

台塑工會代表表示，總裁王文淵最終仍決定給予員工加薪，表達企業穩健及照顧員工的心意，期盼員工團結齊心，挑戰度過當前困境。

雖然調薪幅度創下十年新低，但面對肺炎疫情，國際油價波動擴大，許多企業裁員、休無薪假，台塑集團仍然維持每年加薪，工會確實感受到公司照顧基層員工的誠意。

台塑集團年度調薪會議由王文淵帶領台塑四寶董事長、總經理等經營團隊出席。

台塑工會代表透露，王文淵首先說明疫情造成各國、城市間的交流中止，嚴重打擊經濟發展，而中印及中美衝突未歇，都讓塑化業持續面臨嚴峻挑戰。

台塑四寶上半年營運雖遭逢虧損壓力，但台塑化6月營運已翻正，其他公司也擺脫營運谷底，逐步回穩；下半年表現應該可加速復甦推進。

但因「跨太平洋夥伴全面進步協定（CPTPP）」及今年將簽署的 「區域全面經濟夥伴協定（RCEP）」，讓台灣石化業者面臨6.5％關稅，不利台灣產業競爭，將是最大考驗。

王文淵說，面對產業供過於求及區域經濟協商關稅壓力，台塑將持續貫徹循環經濟理念，降低生產成本，增加投資開發高值化、差異化及綠色產品等利基市場，並積極推動AI智能生產，持續開發新的AI項目應用，藉此儲備因應關稅競爭能量。