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國內本土疫情12日又新增16例，未來若疫情持續嚴峻、恐將進入防疫警戒三級，屆時僅保留維生、秩序維持、必要性服務、醫療及公務所需之外，其餘營業及公共場所將關閉。勞動部官員表示，若因受到疫情影響而無法繼續營業，即符合減班休息條件，可以申請安心就業方案做為薪資補貼。

指揮中心也公布六大防疫方向，強調「若業者無法落實防疫應停業」。對此，勞動部表示，如果雇主無法做到防疫要求而被停業，導致員工無法上班時，雇主仍要給薪。

陳時中12日宣布，國內防疫警戒已升至二級，防疫有六大方向，未來全國營業場所務必要落實實名制等措施，若業者無法落實，將強制停業。

若業者不幸遭停業，勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，去年疫情較緊張時，指揮中心曾宣布8大行業暫停營業、有確診足跡經過須停業消毒等情況，若情況類似、停業是來自於政府的防疫要求，等於不可歸責於勞雇雙方，工資可能由勞資雙方協議，但如果是雇主自行防疫考量、並沒有主管機關要求，「雇主應照給勞工工資」。

黃維琛強調，雇主可做到的防疫規定，就應想辦法配合、才能繼續開業，若做不到而遭暫停營業，雇主仍應給付工資。舉例說，若餐廳無法拉出適當桌距，依防疫規定需要隔板，若雇主生不出隔板，或隔板還沒到貨而不能營業，雇主還是得給付工資。