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中華電信董事會13日通過加薪案，平均調幅3％，並自2020年元月1日起生效，這是董事長謝繼茂上任後第一個調薪案。

中華電信表示，這次加薪設計是在總預算額度內、運用在攬才及留才兩方面，其中針對特殊性、稀少性專長之高科技人才，將透過相對優渥的薪資延攬人才加入中華電信，另外亦規劃有彈性的核薪機制照顧年輕、基層及優秀員工，除定額加薪外再按績效表現加成調薪，部份員工之加薪幅度將可超過5％。

5G世代即將到來、全球產業環境變化巨大，中華電信表示，公司已經啟動「以客戶為中心的價值創造」轉型計畫，以加速扮演智慧生活的領導者、數位經濟的賦能者做為未來營運方向，以迎接2020年即將展開的5G元年新挑戰。

另一方面，也響應政府拚經濟，提高人民所得、改善國內薪酬待遇等政策，中華電強調，公司有盈餘所以要回饋員工加薪，以激勵員工士氣。

不讓中華電專美於前，台灣大13日晚間表示，台灣大的薪資水準一向具有競爭力，近幾年都為員工調高薪資水準，生效日每年都在7月1日，至於加薪幅度則依照員工表現進行差異化薪資調整，績效佳者最高調薪比例一向優於同業。

台灣大強調，公司正朝向新時代的科技公司進行轉型，轉型過程將擴大招募資料科學、軟體設計及行銷企劃等三大領域的人才，招募重點則擺在AI、大數據及物聯網等新創人才。

由於台灣正面臨AI、大數據等科技人才嚴重短缺，台灣大表示，為了吸引年輕人才，將擴大徵才觸角到國外攬才，同時正積極評估併購或投資新創公司、與AppWorks School合作培訓或招募人才、透過高階主管至學校進行產學合作授課及企業實習等多元管道，挖崛未來5G時代所需的專業人才。