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有日媒報導，陸廠為推進12奈米製程，過去一年多以來，陸廠以高薪從台積電共挖走100多名資深員工，針對此，台積電表示公司近年人員流動率皆在5％之內，還低於5～10％的一般健康流動率，未來將會持續留才跟育才計畫。

日媒披露，大陸官方力挺的武漢弘芯、泉芯集成電路兩家半導體業者自去年開始砸下重金，已從台積電挖角100多名資深員工，希望藉此推進其12奈米和14奈米製程。

近年受到美方制裁影響，迫使大陸積極打造本土半導體產業鏈，大陸政府除了給予財政補貼，2014、2019年並先後成立大基金一期、二期，同時鼓勵業者透過上市籌措資金。

但巨大的人才缺口卻是大陸的痛點，陸方轉而大舉向海外挖角人才應急，鄰近的台日韓成為首要目標。

日經亞洲評論引述消息人士指出，2019年以來，大陸新成立的武漢弘芯半導體製造有限公司、泉芯集成電路製造（濟南）有限公司鎖定台積電積極挖角，累計包括工程師和主管級人士，已各自聘用50多名前台積電資深人員。

其中，武漢弘芯更大手筆斥資招才，其提供的待遇為台積電年薪和獎金的2至2.5倍。

兩家業者招攬台積電人才主要是為了衝刺12奈米和14奈米製程項目，此級別製程儘管仍落後台積電約兩到三代，但仍是大陸最先進的技術。

消息人士指出，儘管人才外流對台積電在全球業界的領導地位沒有立即影響，但仍讓台積電擔心業務機密會因此流入陸廠之手。

台積電甚至要求半導體設備製造商簽署承諾協議，不得販售台積電的客製化工具給陸廠。

新浪財經報導，據「中國集成電路產業人才白皮書（2017-2018）」資料顯示，2020年大陸半導體產業人才總需求量為72萬人，2017年的總數為40萬人，而大陸每年半導體專業畢業生數量僅3萬人，現階段人才缺口約達30萬人。

針對外媒報導台積電人才出走至陸廠議題，台積電指出，人才是台積電的重要資產，隨著公司不斷擴大投資，並精進技術創新能力，員工將一起學習創新技能，並開拓視野，公司也與員工共享成就和利潤，該公司近年流動率皆在5％之內，還低於5～10％的一般健康流動率，未來將會持續留才跟育才計畫。