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遠傳電信9月30日宣布，未來合併亞太電信成局後，將承接亞太電信既有逾200萬行動用戶合約，同時新增149／199／299／399吃到飽方案，頗有與台灣大合併台灣之星後，承諾最低129元資費方案互別苗頭之意，也於正式合併前，提早掀開兩大陣營低資費客戶的爭奪戰。

遠傳總經理井琪、亞太電信董事長陳鵬率一級主管出席NCC 9月30日舉辦的「遠亞併」聽證會。井琪表示，「遠亞併」是五大面向多贏，包括合併後雙方擴大5G布局、企客用戶成長、刺激產業良性競爭等。井琪強調，遠傳合併亞太電並非獲利出場，而是因為亞太電信虧損。

中華電信副總魏惠珍表示，「遠亞併」將在24GHz以上高頻段超過法規上限160MHz，應承諾繳回。針對鑑定人提議「台台併」超限繳回頻譜，應由主管機關予以補償，魏慧珍強調，「台台併」並無行政程序法第126條給予合理補償之適用。

台灣大哥大顧問揭朝華贊成此合併案，但也針對遠傳未來承接亞太電固網業務後，擴大遠傳於固網市場的競爭力，建議主管機關將此合併案對固網市場公平競爭的影響，納入考量。

數位部官員表示，遠傳在1GHz、3GHz以下及24GHz以上分別超頻3MHz、3MHz及160MHz，另外，遠傳取得亞太電信固網是否產生綜效也應納入考量。

鑑定人中原大學教授江耀國認為，主管機關不一定要對頻譜總量限制，應觀察主導業者是否有濫用市場力的行為，同時強調合併案對3GHz以下頻譜若僅稍微超出，主管機關有權行使「例外」（不需繳回）裁量權。

鑑定人臺北大學教授郭文忠說，電信家數變少將減少零售市場之競爭，低價吃到飽將逐漸退場，三大電信業也可能因減少競爭而於未來提高資費或減少優惠。

NCC官員關注合併案四大議題，包括超限頻譜應否繳回、員工權益保障、行動用戶權益，以及台海情勢若升高、遠傳有無具體備戰措施等國安議題。

井琪表示，遠傳承諾，亞太電信經理職及以下職等約占97％，績效達平均水準即全數留用，占比3％的經理級以上員工將依新遠傳組織及業務需求評估留任，未留用員工，亞太電信承諾提供優於勞基法之退休金或資遣費。

亞太電信工會代表則提出三大訴求，亞太電員工原條件留用遠傳，未留用者比照金融機構優離優退辦法且需符合大型企業合併條件，勞資合議應納入遠亞合併案的審查內容。