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工總今（27）日將發布理事長王文淵上任後的第一本白皮書，今年白皮書是以「再造台灣成長的新動能」為主題，基本工資的調升幅度預計會是主要討論焦點之一。

在基本工資議題上，王文淵日前直言若大幅調升，「只是讓台灣提早畢業、淘汰而已！」無助於台灣整體競爭力的提升。

而就在王文淵憂基本工資調升將壓縮台灣整體競爭力時，韓國蔚山300家中小企業日前集體作出拒絕接受明年再調升基本時薪的「企業不服從」。

蔚山中小企業的「企業不服從」是借用「公民不服從」，來表達中小企業因大幅調升時薪而無法生存的困境。

對蔚山中小企業的「企業不服從」，工商團體負責人昨日坦言，國內的企業面對政府的政策，基本上是「無力不服從」，工商協進會理事長林伯豐就說：「我們只能逆來順受。

」

特別是對基本工資的課題上，商總理事長賴正鎰直言，「我們只能盼政府能緩漲、慢調。

」況且，政府基本上已定調，企業無力、也無能不服從。

工總秘書長蔡練生認為，韓國蔚山中小企業的「企業不服從」，值得政府借鏡，如果基本工資調升幅度大過企業承擔能力，反而會成為災難，「台灣就真的會像理事長（王文淵）講的提早畢業。

」他說，薪資還是要回歸市場機制。

蔚山中小企業決定發動「企業不服從」，蔚山中小企業代表指出，是因為不管服不服從，都是死路一條，不服從就要關門，但是服從的結果，也會虧本而亡，不如不服從。

蔚山中小企業協會算過，當時薪調至8,350韓元，韓國90％的中小企業只有關門一途，因為根本無力負擔。

有中小企業因此形容這項法律是「企業死亡法」，調升時薪的決定有如一紙「死刑判決書」，只是給了兩種不同的死法，一是「凌遲而死」（指撐到撐不住為止），一是「痛快的死」（指立即關門）。

由於蔚山是韓國工業重鎮，包括現代重工、現代汽車、造船、浦項鋼鐵等大企業都坐落在此，在蔚山的中小企業都是大廠的衛星廠商。

因此，韓國政府對蔚山中小企業的「企業不從」立即「服軟」的回應：將慎重考慮重召開「最低法定薪資委員會」，重新議定薪資。