i卡會員

數位專才鍍「金」，即將在2020年大爆發。

據本報調查各金控、公民營銀行2020年的徵才規劃顯示，數位金融人才需求不僅人數佔比，已近徵才總額三分之一，需才項目也十分明確，具體的說，大數據分析、社群經營、AI開發、數位應用等四大類型，為業者最期待的數位金融人才。

顯示金融業界面對數位轉型挑戰，愈來愈明白自己的需要。

台新金控表示，面對金融科技發展浪潮，產業間的界線逐漸模糊，是否金融本科系不是選才的唯一標準，重要的是對於金融服務有創新的見解。

面對2020年人才挑戰，更要擁抱跨領域理工背景人才，期望具「理工內涵，穿著財務外衣」的新金融人才，或具法令、風險管理背景者，一起打造更貼近消費者需求的數位化服務，提升客戶體驗。

國泰世華銀行指出，數位轉型是集團的重點策略，銀行方面的數位科技發展與運用，正在持續擴大，擁有數據分析、科技創新、數位應用等能力的人才，非常歡迎加入。

已擁有科技人才逾千人的玉山銀，2020年徵才目標更明確，商管、理工、數學及資訊等背景的科技人才，續為項目重點，涵蓋了AI工程師、程式開發工程師、資料工程師、跨境專才、法遵法務、資安風控領域等技術人才。

「數位及國際」同樣是中信金的徵才核心。

對於數位金融人才，中信金表示，2020年除了資訊人員，還包括大數據及AI開發工程師、商業分析師、資料科學家、資訊安全工程師等新型態數位人才需求，也歡迎資管、數據、理工、法律、社會人文及傳播科系等多元專長背景的跨界人才加入。

富邦金2020年共提供6,800個職缺，金融科技人才的需求，包含數位行銷、金融科技、資訊科技等，佔三分之一以上。

公股方面，一銀2020年國內職缺約700人，在特殊專才上，數位金融、海外、電銷、防制洗錢為招募重點；華南銀指出，2020招募400～500人，IT職缺約50人，將透過金融科技競賽等多元管道，網羅資訊、資管、科管等數位金融人才。

彰銀對2020年的徵才項目，明確把資訊人員及法務人員，列為重點，總計徵才人數250人；台企銀則指出，近二年，每年徵才新進人員約500人，未來將依人員離退及各業務需求，透過人力銀行網站與產學合作徵才，對於科系較無限制，各產業有經驗的人才都可以加入。