中高齡就業專法 愛之可能害之
- 2019/12/1 上午5:30
- 中國時報
為鼓勵雇主聘用高齡者,立法院近日三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」,其中明訂「65歲以上勞工,雇主得以定期勞動契約僱用之」,但與勞基法第9條規定僅有「臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約」出現競合,中高齡就業者一旦定期契約到期...
為鼓勵雇主聘用高齡者,立法院近日三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」,其中明訂「65歲以上勞工,雇主得以定期勞動契約僱用之」,但與勞基法第9條規定僅有「臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約」出現競合,中高齡就業者一旦定期契約到期...
勞動部法規會昨天通過「勞工職業災害保險及保護法」草案,包括只要受雇於登記有案的事業單位勞工、無一定雇主或自營作業的職業工會勞工皆是強制納保對象,預計可新納入30萬名勞工,勞工職業災害保險的保費為49元至153元不等,今年底前可送至行政院審議...
據目前統計,foodpanda約有3萬名註冊外送員、Uber Eats則有2萬名註冊外送員,職安署14日認定2家業者與罹災外送員為「僱傭關係」後,將依勞基法最高開罰175萬;而除了開罰外,勞保局也會依勞保條例裁處雇主應負擔保險費4倍罰鍰以及...
最近腸病毒疫情發燒,很多小學全班停課,小孩在家沒人顧,不少家長叫苦連天,加上今年以來先有麻疹、後有登革熱疫情,最近甚至出現不少屈公病病例。勞工若因為子女停課,甚至因為接觸各種疾病被要求自主隔離,到底假要怎麼請? 勞動部表示,如果是子女腸病毒...
為鼓勵中高齡者及高齡者投入勞動職場,行政院會今將討論《中高齡者及高齡者就業促進法草案》,這是中華民國首部中高、高齡者就業專法,未來年滿65歲以上的勞工依法得與雇主定立「定期勞動契約」持續就業,雇主不得歧視,違者最高可處150萬元罰鍰。 行政...
行政院會今通過「中高齡者及高齡者就業法」草案,重點是突破勞基法限制,讓勞雇主得以「定期勞動契約」雇用65歲以上勞工,並且禁止雇主有年齡歧視、差別待遇,違者最高開罰150萬元,限期未改善還可按次處罰。 我國面臨少子化及高齡化,55歲以上勞動力...
近日全台各地高溫甚至達36度以上,為預防因高溫引起的熱危害,勞動部今年初訂定「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」,推出「熱危害預警行動資訊網」,日昨公布明年勞動檢查方針將新增「防範高氣溫戶外作業引起之熱疾病危害預防專案」,提高夏季高溫工作防...
鼓勵雇主多聘僱65歲以上的高齡勞工,行政院審查通過《中高齡及高齡者就業法》草案,最大亮點就是明訂雇主可以和65歲以上的高齡勞工簽「定期契約」,打破現行《勞動基準法》65歲雇主得強制退休限制。 另外,勞動部目前針對雇主僱用45歲到65歲的中高...
勞工發生職災後,面臨家庭及身心重大衝擊,勞動部除了提供各項生活津貼,讓勞工可以得到基本生活保障外,也提供職災勞工個案服務(FAP),透過個案管理員對個別職災勞工提供全方位協助,舉凡職業病鑑定、雇主求償的勞資爭議協調,到復工重返職場,都有專人...
蔡英文總統的勞工政見──《職災保險法》單獨立法草案出爐,12日勞動部舉辦公聽會,重點包括擴大納保對象,職災保險投保薪資上限拉高至7萬2,800元,與勞工保險脫鉤,最高一級雇主負擔將從每人每月96元增加至153元。預估草案最快4月對外預告,將...
為了保護工會幹部及成員,當雇主對工會打壓時,可以向勞動部申請不當勞動行為裁決。勞動部去年總計受理79件、審理44件,有超過6成案件構成不當勞動行為,近2年都對企業雇主開罰逾300萬元,而最常違反的態樣,以雇主不當影響工會活動最多,總計有26...
勞動部今(17)日公布最新無薪假統計,實施事業單位23家,實施人數887人,較上期銳減2391人。勞動部官員表示,上期逾2000多人休無薪假的國瑞汽車本期並未提出通報。 針對面板廠華映昨日驚傳大停工,勞動部今日上午已向桃園市政府了解狀況,目...
勞動部近日公布最新統計,截至10月底止,產業及社福外籍勞工已突破70萬大關,人數達到70萬3162人,但外勞的住宿環境大都設在工廠內,還有可能被雇主剝削。就有外籍移工反應,雇主收住宿費比一般租屋價格貴,租住環境品質很差,更嚴重的是發生火災或...
明年起基本工資與時薪雙漲,時薪調幅高於月薪,不少人擔心有業者為規避時薪大漲,將部分工時改月薪制。 學者說,近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告,可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險;但雇主將時薪改月薪制,未必是改成正...
(中央社記者田裕斌台北2018年8月15日電)基本工資審議委員會明天登場,勞團訴求月薪漲到新台幣2萬8862元、時薪182元;但電電公會副理事長鄭富雄表示,企業光是薪資支出可能一年就增加200億元。 三三會今天舉行8月例會,台灣區電機電子...
勞動部昨公告「中高齡者及高齡者就業法」草案,明文禁止雇主對中高齡者有招募、聘用、薪資、資遣等歧視,且若雇主認為勞工不適任時,須負舉證責任,否則等同違法,最高可罰150萬。未來也將訂定相關補助辦法,以獎勵雇主聘用中高齡者。 台灣已邁入高齡化社...
強颱瑪莉亞來勢洶洶,勞工關注颱風假問題,北市勞動局主任祕書劉家鴻9日指出,一旦勞工居住地、工作地、上班必經地的縣市,任一處宣布停班停課,勞工可不出勤,雇主不得扣全勤獎金或解雇,此外,若宣布停班停課縣市,提供外送服務業者不得讓勞工冒雨騎機車外...
(中央社記者邱柏勝台北2018年6月26日電)台灣「人才荒」情況嚴重,人力資源機構萬寶華調查,78%台灣雇主面臨徵才困難,創調查以來最高,且為全球第三名。需才孔急的前三大職缺分別為業務、工程師與資訊技術人員。 為了解全球雇主徵才困難情況,...
新版的勞基法「一例一休」將在3月正式上路,針對施行細則,勞動部昨再提四項修正案,其中改變最大就是加班費換補休期限,維持兩案,其一除可依勞雇約定一年內外,新增「加班後3個月」,以免補休期限太長。 繼上周勞動部公布《勞基法施行細則》修正草案,昨...
國發會「公共政策網路參與平台」去年9月底,有民眾提案將待命時間、休息時間納入工作時間,雖然待命時間原本就屬於工時一部分,但勞動部今(18)日仍將邀集提案民眾、相關學者、實務律師等人開會討論,預計下周有正式回應。勞雇雙方均認為,休息時間納入工...