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高階經理人權力與薪酬差距對創新與經營績效之影響─以台灣電子業為例

The Impact of Top Management Power and Compensation Gap on Innovation and Operating Performance: Evidence from Taiwan Electronics Industry

2018/12/31

  • 產業與管理論壇

本研究基於管理階層權力理論、競賽理論與行為理論,以2009~2014 年台灣電子業上市、上櫃公司做為研究對象,探討高階經理人權力、薪酬差距、創新績效與經營績效間之關係,並且運用結構方程模式以補充過去研究文獻與研究方法之不足。研究結果主要發現:(1)高階經理人所有權權力對薪酬差距具有顯著正向影響,表示高階經理人持股比例愈高,則薪酬差距愈大;(2)薪酬差距的擴大,將促進公司創新數量績效與經營績效的成長;(3)高階經理人所有權權力會直接對會計績效產生正向影響,也會透過薪酬差距的擴大,進一步對公司創新數量績效與經營績效產生正向影響;(4)高階經理人的結構權力會直接對創新績效與會計績效產生正向影響,然而,高階經理人的結構權力也會透過與薪酬差距反向的關係間接負向影響創新數量績效與經營績效。

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